IT業界の働き方改革を牽引するBFTの新しい休暇制度とは？

BFTが描く新しい労働環境の姿

近年、IT業界は「デスマーチ」と呼ばれる長時間労働のイメージが定着しています。この状況を打破するため、株式会社BFTは新たに「フリーバケーション 2week+」という長期休暇制度を導入しました。この制度は、プロジェクトが終了した後に2週間以上の休暇を取得できるというものです。これにより、社員はリフレッシュや自己研鑽の時間を確保でき、結果として業務の効率化や品質向上が期待されます。

新制度「フリーバケーション 2week+」の具体例

新制度では、社員はプロジェクト終了後に自費で海外旅行に行くことや、専門的な知識の習得に専念することが可能となります。こうした取り組みによって、社員のモチベーション向上はもちろん、ひいては業界全体のイメージ改善にも寄与することを目指しています。

また、BFTは制度を形だけで実施するのではなく、上司による定期的な面談を行い、社員の労働状況を適切に管理することで「デスマーチ」に追い込まれないよう努めています。

引越し支援「ムービングサポート」の導入

加えて、BFTは「ムービングサポート」と呼ばれる引越し支援制度も新たに設けました。これは、プロジェクトルームが自宅から遠方の場合や、プロジェクトが1年以上続く場合に、社員が自らプロジェクトルームに近い場所に引越す際の経済的負担を軽減するものです。この制度により、引越し費用の一部、上限5万円をBFTが支援します。

企業理念と今後の展望

BFTは「情報システムを通じて、社員と社会を豊かにする」ことを理念とし、インフラ基盤構築やシステム開発、クラウド構築などの業務を行っています。設立以来、その理念に基づいて労働環境の改善に取り組んできました。

今後もBFTは快適な職場環境を提供すべく、社員のニーズに応える制度の開発を続けることを表明しています。IT業界全体での改善が求められる中、BFTの先進的な取り組みが他社への影響を与えることが期待されます。