タクトホームが新卒初任給と給与水準を引き上げ、従業員のライフスタイル向上へ

タクトホームが実施する給与引き上げ

タクトホーム株式会社は、従業員の生活を守るため、2023年4月から給与水準の引き上げと新卒初任給の増額を実施します。この取り組みは、同社の経営理念である「八方よし」の一環であり、特に「働き手よし」として会社が目指すものです。代表取締役社長の小寺一裕氏は、従業員やその家族が安心して働ける環境を整えることが企業の成長につながると語っています。

給与水準の引き上げ

今回、タクトホームが実施する給与水準の引き上げの対象となるのは、総合職と事務職の従業員（年俸者を除く）です。実施時期は2023年4月分の給与からで、基本給および各種手当が引き上げられ、約9.2％の賃上げが行われる予定です。これにより、従業員の経済的な安定を図ることが期待されます。

新卒初任給の引き上げ

同社は新卒初任給の引き上げも実施します。新卒総合職として入社する大学卒の初任給は、2023年4月より250,000円に引き上げられます。これは、従来の230,000円から20,000円の引き上げとなり、引き上げ率は8.6％です。この増額は、タクトホームが若い世代の人材を引き付けるための重要なステップとなります。

タクトホーム株式会社の概要

タクトホームも、企業としての持続的な成長を目指しています。会社が設立されたのは1984年で、東京都西東京市を本社とする総合不動産ディベロッパーです。事業内容は、戸建住宅やマンションの分譲、注文住宅の提供、建築請負、さらには不動産賃貸事業に至るまで多岐にわたります。現在、グループ全体で約1,026名の従業員が在籍しています。

タクトホームは、人と住まい、街を持続可能に発展させる未来を目指し、地域社会への価値提供を重要視しています。企業が提供するサービスの向上は、従業員の充実した生活を基盤にしてこそ実現できるものであり、今後も不断の努力を続けることを目指しています。

このように、タクトホームは給与水準の引き上げを通じて、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の成長を後押しする姿勢を示しています。