コーチングの効果を実感した78.8%の企業人が語る成功の鍵とは

株式会社Smart相談室が実施した調査によると、約8割の会社員が「コーチングが役立った」と感じていることが明らかになりました。この調査は、1対1のビジネスコーチングを受けた経験がある430名の会社員を対象に行われました。

調査の概要

本調査は、2025年6月17日から19日にかけて、インターネットを介して実施されました。テーマは「コーチングの成果実感に関する調査」で、参加者の78.8%がコーチングの効果を実感したと回答しています。ここで特に注目すべきは、役立った理由のトップが「目的や扱うテーマが明確だった」であり、これは50.7%の人々が述べています。
また、コーチングが役立たなかった理由に関しては、実務との関連性の欠如や事前準備の不足が挙げられ、多くの方がその重要性を実感していることが分かります。

効果を感じた理由

調査結果によれば、コーチングを受けて役立った理由は、主に「セッションの前に自分の課題を整理しておいたこと」や「コーチングの目的やテーマが明確だった」という点が大きいことが分かりました。これらの要素がないと、コーチングの成果は薄れてしまう可能性が高く、事前の準備やテーマ設定が極めて重要であることが浮き彫りになりました。

コーチングの申し込み方法

興味深いことに、調査対象者の中でコーチングの約47.5%が「自費」で申し込み、36.5%が「会社」から手配されたことが示されています。これからも分かるように、個人の積極性が成功には欠かせ無い要素です。また、コーチング回数は「2～3回」が41.7%を占め、継続的なサポートが重要とされていることも覚えておくべきでしょう。

コーチングのテーマ

受けたコーチングのテーマとしては、「キャリアの棚卸し・キャリア設計」が44.0%に上り、次いで「メンタルヘルスや自己認識の深掘り」が39.8%と高い数値を示しました。これらのテーマは、特に現代社会において重要な要素であり、多くの人が自己成長を求めて取り組んでいることが伺えます。

今後の方向性

全体の78.8%がコーチングの役立ちであると感じている中で、これからのコーチングプログラムでは、受講者の心理的準備や個々の特性に適したサービスが求められるでしょう。会社が主導するコーチングの導入が進む中、効果的な成果を上げるためには、一人ひとりにカスタマイズされたアプローチが不可欠であるといえます。
これは企業の人材育成を進める中で、効率的で効果的な方法論を再考するための価値ある示唆を提供しているのです。

まとめ

最終的に、コーチングを利用することで自身の成長を感じ、実際に業務にも役立っていると考える利用者の姿が浮かび上がりました。しかし、事前の準備やテーマのクリアな設定なしには、その効果は大いに下がってしまうことが示されています。これからの時代、自己成長と組織の発展を両立させるには、一人ひとりに寄り添ったコーチングが必要不可欠です。