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「ワーキングマザー白書2025」の概要

近年の社会では、ワーキングマザーという言葉が一般的になりつつありますが、その実情はまだまだ明確に理解されていない部分が多いです。そんな中、株式会社mogが公開した「ワーキングマザー白書2025」は、全国のワーキングマザーを対象とした調査に基づく非常に興味深いレポートです。本号では、彼女たちの育児に関する課題やキャリアに対する本音を明らかにし、意欲をもって働く彼女たちがどのような環境で努力を続けているのかを探究します。

調査の背景と目的

「ワーキングマザー白書2025」は、企業や社会、家庭がどのように彼女たちを支援できるかを考えるために作成されました。調査の結果、約75％のワーキングマザーがキャリアに対して前向きであり、出産後も中長期的なキャリア拡張を望んでいることが明らかになりました。

キャリアに対する意識の変化

出産後、キャリアに対する価値観が変化することは否定できません。多くのワーキングマザーが出産後に価値観を「挑戦」から「仕事と家庭のバランス」へと移行していますが、これは単に後退を意味するものではありません。彼女たちは新たな働き方を設計し、限られた時間の中で効率的に業務に取り組む姿勢を持っています。このような工夫は彼女たちが生み出す創造性やチームワークに直結します。

職場環境の重要性

職場における制度の有無以上に、「実質的な運用」と「心理的受容」が継続的な就労に影響を及ぼすことも重要な結果です。家庭内の役割分担や外部サポートが整うことにより、ワーキングマザーたちの意欲は高まり、彼女たちは本来の力を発揮することができると考えられます。

ワーキングマザーのタイプ分け

調査では、ワーキングマザーをキャリアに対する意欲と周囲の環境に基づき4つのタイプに分類しています。それぞれが直面する壁や克服方法を知ることができ、これからの育児と仕事の両立を考えるための貴重な情報を得ることができます。

代表のメッセージ

株式会社mogの稲田社長は、働く母は「制約のある人」ではなく、「環境が整えば本来の力を発揮できる人」であると訴えています。採用市場でのワーキングマザーに関する一面的な見方に対し、彼女たちは限られた時間の中で培われる貴重なスキルを持っていると強調しています。

おわりに

「ワーキングマザー白書2025」は、働く母たちの未来を明るく照らすための第一歩です。私たちは、彼女たちが健やかに成長する文化を築くことを目指しています。ぜひ、この白書を手に取り、具体的なアイデアや実践方法を見つけ出してください。

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