介護休業の苦悩から学ぶ、新たな仕組みの必要性とは

介護休業とその後悔

介護をしながら仕事を続ける現役世代、通称「ビジネスケアラー」たちの現実は厳しいものです。最近、株式会社想ひ人が発表した調査結果によると、介護休業を取得した人のうち、なんと7割以上がその決断に後悔を感じていることが明らかになりました。この結果は、介護という重要な課題に対する社会の理解不足を浮き彫りにしています。

調査の背景

この調査は、2020年から2024年にかけて介護休業を取得した49名を対象に行われました。その結果、たった14％しか「介護休業を取ってよかった」と感じておらず、47％が復職に成功している一方で、多くの人々が制度の限界を痛感しています。また、面談調査では、「本音では職場を離れたくなかった」との声が圧倒的多数を占めました。

介護支援制度の壁

調査結果が示す通り、制度の整備だけでは限界があります。介護が必要な状況に直面した際、占有される時間や精神的負担は計り知れません。入院や施設の手配、さらには各種書類手続きや家族間での調整が求められる中で、短期間の「介護休業」では乗り越えられない多くの課題が存在するのです。これは、制度としての介護休業が実際の生活にどれほど噛み合っていないかを物語っています。

法改正と企業の対応

2025年4月には育児・介護休業法の改正が施行され、企業には相談窓口の設置や個別の意向確認が義務付けられます。しかし、単に制度を作るだけでは、実際に介護を抱える社員がその恩恵を受けるとは限りません。企業には、具体的な支援の仕組みを整えることが求められています。

新たな解決策の提案

その解決策として提案されているのが「法人向け介護まるごとコンシェルジュ」です。このサービスは、企業の従業員が「休まずに介護を乗り越える」ための包括的な支援を提供します。具体的には、施設選定や入院手続きの調整、さらには実務を担う専門家によるサポートまで、多岐にわたります。これにより、介護による離職を防ぎ、従業員のエンゲージメント向上に寄与することが期待されています。