ライフワークスが管理職向けキャリア面談支援サービスを強化

ライフワークスがキャリア面談支援サービスを刷新

株式会社ライフワークスは、企業におけるキャリア開発支援を専門とする会社で、東京都渋谷区に本社を構えています。今回、管理職向けの部下とのキャリア面談支援サービスをリニューアルし、特に面談後のフォローに力を入れることを発表しました。この取り組みの背景には、管理職から寄せられた「面談の際に個別の課題への対応が難しかった」という声があります。

管理職のニーズに応える新サービス

管理職が部下とのキャリア面談を行った後には、様々な課題が現れることがあります。特に、研修で学んだポイントを実践する際に、実際の現場で直面する個別のケースにどのように対処すればよいのか、悩む管理職が多数いることが分かりました。これに対して、ライフワークスは「アフターフォローサービス」を新たに設け、二つのプランを提供します。

1. キャリアコンサルタントとの個別セッション
各管理職のニーズに合わせた個別のアドバイスを行います。面談時の不安や懸念を解消し、面談対応力を高める支援を行います。

2. 事例検討ディスカッション
複数の管理職がキャリア面談での実際の事例を持ち寄り、多角的な視点での議論を通じて、豊かな知見とアプローチを共有します。キャリアコンサルタントのファシリテーションの下で進行され、現場の課題を実際に議論することで、管理職自らが解決策を見出していく場となります。

サービスの目的と内容

ライフワークスは、管理職が部下のキャリア支援の重要性を理解し、組織内でのキャリア自律を育むことを目的としています。具体的には、次のような内容が含まれています：

- キャリア面談における基本的なフレームワークの理解

- キャリア面談と評価面談の違いを知る
- 年代別キャリア課題の傾向を理解し、それに基づいた対応策を立案する

- 実際の企業内で部下とのキャリア面談を実施し、経験を積む
- その後のアフターフォローとして、個別セッションや事例検討を受ける

また、企業の人事部からは「管理職のキャリア支援力を底上げしたい」というニーズがあり、その期待に応える内容となっています。キャリア面談後の振り返りや課題の認識を深めてもらうために、PDCAサイクルを回し続けることの重要性を訴えていきます。これにより、継続的なキャリア支援と面談を通じた個々人の成長を実現したい考えです。

サポート体制の強化

ライフワークス独自の選抜基準を用いて、経験豊富なキャリアコンサルタントがアフターフォローを行います。これにより、質の高い実践的なサポートが受けられる体制が整っています。すでに多くの大手企業で利用されているこのサービスは、年間約200社の支援実績を誇ります。

彼らは「働きがいを、すべての⼈に。」をビジョンに掲げており、個人のキャリア自律と組織の変革を支援し、全ての社員が自分のキャリアを自律的に築いていくための環境を整えることを目指しています。

さらに、同社は約23年の実績を持ち、業界での地位を確立しているため、多くの企業で導入が進んでいます。これからもライフワークスは、企業内でのキャリア支援がより充実するよう努めていきます。

サービスの詳細は、公式サイトでご確認ください：ライフワークスサービスページ