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効率的な人材紹介業務を実現したブライエッジの成功事例

人材紹介業務の効率化は、特にITやWeb業界において重要な課題です。ブライエッジ株式会社は、最新の採用プラットフォーム『Recruit Marker（リクルートマーカー）』を導入し、業務の生産性を大幅に向上させました。この事例では、どのようにして彼らが成功を収めたのかを見ていきます。

課題の発見

ブライエッジは「ひと創り」をミッションとし、エグゼクティブサーチを行っていますが、候補者を見つけるプロセスには多大な工数がかかっていました。複雑な人材要件に応じて適切な候補者を選別するためには、従来の手法では非常に多くの時間がかかってしまい、多くの候補者を探すために1時間以上もかかることがあり、年々その工数が増えていました。

従来の方法では、SNSやイベントでの出会い、メディア記事など様々な情報源から候補者を探す必要があり、その手作業が大きな負担となっていました。このような効率の悪さは、最も重要な業務にリソースを集中する妨げとなっていました。

『Recruit Marker』の導入

そこで、ブライエッジは『Recruit Marker』を導入しました。このAI駆動のプラットフォームは、インテントリクルーティングを支援することで、候補者探索や連絡先特定の効率を大幅に改善しました。

『Recruit Marker』は、960万件以上のデータをもとにAIが候補者の関心をいち早く捉え、最適なタイミングで接点を作ることを可能にします。これにより、候補者に対して一人ひとりのニーズに合ったアプローチができるようになります。

効果の確認

導入後、ブライエッジは候補者を見つけるための時間を大幅に削減し、その結果、スカウトメッセージの作成や他の重要業務にリソースを集中させることができました。具体的には、スカウトへの返信率が従来の約2倍に向上し、複数の採用決定を引き寄せ、累計で5,000万円以上の粗利を上げることができました。これにより、売上の増加とコスト削減を同時に達成しました。

インテントリクルーティングのメリット

インテントリクルーティングは、候補者の興味やキャリア志向の変化をタイムリーに把握し、それに応じたメッセージを送ることで、採用活動の質を向上させる新しいアプローチです。この手法を利用することで、従来の方法では得られなかった高い返信率と自然な関係構築が期待できます。

ブライエッジがうまく『Recruit Marker』を活用した結果、自社に合った候補者を正確に見つけ出し、効率的な採用活動が可能となりました。人材エージェントとしても、動き出した候補者の傾向を把握し、最適な推薦タイミングを見極めることができるようになります。

まとめ

ブライエッジの成功事例は、AIと人の協業が抽出したデータをもとに効率的な業務を実現する新たなモデルを示しています。採用活動が求められる労力を軽減し、より戦略的なアプローチを可能にする『Recruit Marker』は、今後の人材紹介業務の中でますます重要になるでしょう。

今後もこのような革新的な取り組みが、業界全体に影響を与えることでしょう。すでに次世代の採用プラットフォームとしての道を歩んでいる『Recruit Marker』を用いた新たな人材紹介の在り方に、是非注目してください。

詳細な事例については以下のリンクからご確認できます。
ブライエッジ株式会社の事例インタビュー全文

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