障がい者雇用を推進する株式会社てしお夢ふぁーむの取り組み

株式会社てしお夢ふぁーむ、障がい者雇用の優良事業主に認定

有名な認定制度、厚生労働省の「もにす認定制度」が注目されています。ここでは、小規模の事業主が障がい者雇用でどのように優れた取り組みを行っているかを評価しています。そんな中、三重県に本社を置く株式会社てしお夢ふぁーむが、このたびその認定を受けました。

この認定通知書交付式は、2023年3月30日に行われ、三重労働局の横田由美氏から代表取締役社長の穂坂正典氏へと授与されました。てしお夢ふぁーむは、障がい者雇用の促進を重要視し、農業分野において就労支援の活動を行ってきました。

てしお夢ふぁーむの取組

「農業と社会の架け橋になる」をビジョンに掲げる同社は、就労継続支援A型事業所として、障がいのある方々の安定した雇用を創出することに取り組んでいます。農業を基盤として、個々の特性や能力に応じた業務設計や支援体制を整え、安心して働き続けられる環境を提供しています。

特に注目すべきは、雇い入れた障がいのある支援社員の定着率が非常に高い点です。過去3年間の実績では、6か月後の定着率が90％以上、また1年経過時では80％以上という結果が出ています。これにより、同社は安定した雇用環境を確保していることが証明されました。

人材育成の充実

また、利用者ひとり一人に対する支援を強化するため、支援社員向けの専門的な研修やセミナーへの参加が推奨されています。これにより、障がい者雇用における専門性や支援力の向上が図られています。社内での知識シェアリングにも注力しており、障がい特性に対する理解を深め、より働きやすい環境への改善が進められています。

満足度の調査

支援社員を対象とした満足度調査では、職場満足度や責任者からのサポートの評価はともに4.5の高得点を記録。仕事に対する満足度も4.3と高く、組織としての働きかけが効果を上げていることがうかがえます。このような調査結果は、同社の良好な職場環境が支援社員にとって魅力的であることを反映しています。

障がい者雇用のロールモデル

「もにす認定制度」とは、障がい者雇用を推進し、雇用の安定を図る優良な中小事業主を厚生労働大臣が認定する制度です。この制度によって、認定を受けた事業主は、地域での障がい者雇用の模範例となることが期待されます。今回の認定を受けて、てしお夢ふぁーむは、ますます地域社会との連携を強化し、障がい者の雇用機会の創出に力を入れていくことになります。

今後の展望

今後、てしお夢ふぁーむは障がい者雇用の促進に向けた取り組みを一層進め、農業分野における新たな可能性を追求していきます。その過程で地域社会との協力を深め、障がいのある方々が安心して働ける職場環境を構築し続けることを目指しています。

このように、てしお夢ふぁーむは障がい者雇用のさらなる発展と、地域社会へも良い影響を普及させる重要な役割を担う事業主です。彼らの取組みは今後の障がい者雇用のあり方を示す良いモデルとなるでしょう。