東京都の女性活躍推進ネットワークに参加するコスモスイニシアの取り組み

東京都が推進する『東京女性リーダーズ応援ネットワーク』に新たに加盟したコスモスイニシアは、性別に関わらず全ての人が活躍できる社会を目指す強い意志を示しています。当社は、女性の活躍を経営戦略の中心に据え、より多様な人材が輝ける環境作りに積極的に取り組んでいます。

成長の機会を平等に

コスモスイニシアでは『承認の文化』を大切にしており、すべての社員が自身の可能性を最大限発揮できるよう演出しています。岡村さゆり取締役のもと、具体的な施策を通じて、成長促進の土壌が整備されています。これにより、社員は性別やライフステージに関係なく、安心してキャリアを築くことができます。

ダイバーシティの推進

当社は、女性の活躍を重視するだけでなく、国籍や年齢、価値観など多様な人々が共生できる風土作りを進めています。『ダイバーシティ＆インクルージョン（DE&I）』を意識し、全ての個が尊重される文化を育成することで、組織の競争力を高めることを目指しています。

特に注目したい取り組み

コスモスイニシアが特に力を入れている施策の一部をご紹介します。これらのプログラムは、社員の多様なニーズに応えることで、家庭と仕事の両立を支援することを目的としています。

- Life Style Support休暇: 女性が妊娠や不妊治療に関する理由で働きづらくなった場合、全従業員が取得可能な休暇を設けています。この制度により、健康やメンタルを維持しながら仕事を続ける助けとなります。
- STEP休暇: 勤続3年を超えた社員が自己啓発や旅行を目的に28日間まで取得できる休暇。自身を見つめ直す貴重な機会を提供し、自己成長を促します。
- Next GOOD休暇: 5日以上の連続有給休暇を取得した社員に手当が支給される制度。ワークライフバランスを大切にし、リフレッシュを促進します。

このように、コスモスイニシアは一人ひとりのライフスタイルに配慮した柔軟な勤務体制を整えています。従業員一人ひとりが個性を活かしながらも、組織全体としても一つの目標に向かう協力的な環境が醸成されています。

企業としての責任

会社のミッション『『Next GOOD』お客さまへ。社会へ。一歩先の発想で、一歩先の価値を。』を実現するために、コスモスイニシアは責任を持って行動し、社会課題の解決にも寄与しています。これからも、女性の活躍推進とD&Iをより一層深化させることで、地域社会と企業の相互発展に貢献する所存です。

今後もコスモスイニシアの取り組みにご注目ください。私たちは、すべての人が持つ可能性を引き出し、より良い未来を創造していく信念を持っております。