スポットワークが支持される理由：柔軟な働き方の新たな影響

近年、ますます多様化する労働市場において「スポットワーク」が注目を集めています。短期間での雇用が可能で、働く側にとっても企業にとっても利点があります。この働き方の普及がなぜ進んでいるのか、実態を調査した結果を見ていきましょう。

調査の背景と目的

日本国内では、仕事のスタイルが変化し、フルタイムの職を持つ人が減少しています。特にスポットワークは、短時間で集中して働けるため、自由な時間を持ちたいと考えている人々にとっては非常に魅力的な選択肢です。企業においても、必要な時に必要な人材を補填できる利点があり、特に人手不足が続く現代社会においてその重要性が高まっています。

スポットワークの利用状況

調査では、約7割の人々がスポットワークを「タイミー」と呼ばれるプラットフォームで行っていることが明らかになりました。また、利用頻度としては「週に1日程度」や「月に2、3回程度」が多く、短時間（1〜3時間）の勤務が一般的です。この結果は、時間に制約を持つ多くの人々がスポットワークを好んで選んでいることを物語っています。

スポットワークを選ぶ理由

調査に参加した方々の71％が「自由な時間で働けるから」と回答しており、無理なく働ける環境が支持されていることが分かりました。さらに、39％の人が「隙間時間を有効活用できるから」と回答しており、短時間拘束の柔軟性が高く評価されています。他にも「人間関係の負担が少ないから」との回答が29％に達しており、気楽に働ける点も重要な要素です。

利用時の重視ポイント

スポットワークに従事する際、多くの人が重視するのは「勤務時間の柔軟性」(52%)です。次いで「仕事内容の明確さ」(49%)、「勤務地の近さ」(46%)が挙げられています。これらの点から、働く側は自身のライフスタイルに合わせた条件を求めていることが分かります。

企業の利益とは

一方で、企業側がスポットワークを導入することのメリットとは何でしょうか。回答者の72％が「人員不足の解消」を挙げ、続いて「柔軟な労働力の調整」(41%)、「人件費の削減」(32%)と続きます。スポットワークは、必要な時に必要な数の労働力を確保する手段として、企業にとって大変有用な、かつ経済的な運用方法であると評価されています。