キャリア自律の重要性、経営層の協力がカギと認識される調査結果

最近、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が実施した「キャリア自律意識調査」により、企業がキャリア自律を推進するためには、経営層や管理職の積極的な関与が必要不可欠であることが明らかになりました。この調査は、254人を対象に行われ、74%が経営の関心とサポートを重視しているとの結果が得られました。

調査によると、キャリア自律は個人のキャリア構築を促進し、さらには組織全体の生産性向上にも寄与することがわかりました。特に20〜30代の若手社員からの関心が高まっており、その支持を受けて企業は対応を迫られる形となっています。これにより、若者が主体的に自らのキャリアを選択できるような環境を整えることが、今後の企業文化において重要な要素となると考えられています。

一方で、オンライン学習や自主トレーニングが効果的と感じる参加者が多い一方、実際に利用されているのは上司との1on1面談が主な方法となっていることも指摘されています。キャリア自律に関する施策の実効性を期すためには、組織内での定期的な評価が求められています。

キャリア自律の推進に対し、「若手が離職してしまうのではないか」との不安の声も聞かれていますが、自らのキャリアを支援する機会を設けることは、若者にとっての魅力的な要素となり得ることが明らかです。自立した考えを持つ従業員が増えれば、その結果として組織全体の生産性も向上することが期待されます。

このような環境の中、プロティアン・キャリア協会では、キャリア自律と組織の持続的成長をテーマとして、2024年8月31日に「プロティアンフォーラム2024」を開催予定です。11プログラムや20名以上の豪華ゲストを迎え、各分野の最新のトピックスを取り上げます。参加は無料で、オンライン形式で行うため、多くの人にとって参加しやすいイベントとなっています。

最後に、人事部門の役割も重要です。彼らは職場の文化を形成し、経営層と連携しながら、ビジネス目標と人材育成の方針を一致させることが求められます。企業がキャリア自律を重視することで、組織全体の発展へとつながるでしょう。

この調査データはこちらからダウンロード可能です。興味がある方はぜひ、ご確認ください。