リックス株式会社が正社員の基本給を2%引き上げ、ワークライフバランス重視の施策を推進

リックス株式会社、正社員基本給2%引き上げを実施

リックス株式会社は、2025年4月1日より、全正社員の基本給を一律2%引き上げることを決定しました。この決定により、定期昇給を含めた場合、賃金は約4%上昇する見込みです。これにより、552名の正社員が恩恵を受けることとなります。

賃上げの背景と狙い

リックスは、仕事と私生活の両立を重視する「ライフ・ワーク・バランス」を企業方針に掲げています。物価の上昇に対して従業員を支援することが重要であると考え、今回の基本給引き上げを実施しました。代表取締役社長の安井卓氏は、「物価上昇への対応に加え、今期は過去最高の業績が見込まれており、従業員の努力に対する感謝の意を示したい」と述べています。

また、リックスでは2023年4月にも基本給の3%引き上げを実施しており、これにより定期昇給も加えると、従業員の基本給は約5%上昇していました。このように、リックスは社員に対して継続的な報酬改善を行っています。

人材・組織の強化

リックス株式会社は、長期ビジョン「LV2030」の一環として人材と組織の強化に取り組んでいます。具体的には、外部環境の変化に適応した職場づくりや、経営理念や行動指針を実践できる次世代のリーダーの育成を目指しています。

「RIXing Action（リクシングアクション）」というプログラムを通じて、社員が積極的に行動できるような環境を整備しています。また、社員の成長を促し、企業としての競争力を高めることが期待されています。