福岡発、AIを駆使したHRtech「CIY」が新たな時代を切り開く！

福岡発、HRtech「CIY」の新機能

福岡市を拠点にする株式会社グレート・ビーンズが提供するHRtechサービス「CIY」は、最新技術を導入した求職者向けのプロダクトを発表しました。2026年4月25日にリリースされたこの新サービスは、生成AIを活用した応募書類テキスト自動生成機能を搭載しており、就活や転職に取り組む人々に革新をもたらします。

CIYとは？

CIYはBtoBtoC型のキャリアプラットフォームで、企業向けには適性検査やスカウト機能、求職者向けには自己分析や企業研究の支援を行っています。これにより、求職者は自分の適性を理解し、企業は求める人材を見つけやすくなる仕組みです。

特に注目すべき点は、累計65万人分の自己分析データを基盤に、AIが企業研究データを融合させることで、応募企業ごとに最適化された志望動機や自己PRを自動で生成する機能です。この「個別最適化生成」が、従来の汎用的なAIによるテキスト生成と異なり、高い精度の求人応募書類を実現します。

業界の課題

近年、初めて就職する新卒者や転職希望者にとって、エントリーシート（ES）や履歴書の作成は非常に煩雑で、多くの時間がかかります。この過程で多くの人が時間をかけすぎてしまい、本来やるべき自己分析や企業選びに力を注げないことが問題視されています。実際、厚生労働省によると、新卒者の3人に1人が3年以内に離職しているというデータもあります。

CIYのアプローチ

CIYは、独自のアセスメント技術により取得した自己分析データと企業研究データを組み合わせることで、個々の応募者に最適化されたテキストを生成します。通常のAIツールでは満たされなかった「自分に合った仕事を探す」という本質的なニーズに応えることができるのです。

特に、以下の3つの機能改善が大きなポイントとなります。

1. 自動生成の企業研究機能
入力された企業名から、AIがその会社の事業内容や特徴を調査し、自動で企業研究レポートを生成します。この機能により、自分で情報を調べる手間を大幅に削減できます。

2. 自己分析との統合による最適化
CIYの自己分析データと企業研究データを掛け合わせることで、求職者が求める志望動機のテキストを自動生成します。志望動機は「あなたの自己分析データ × 企業研究データ」に基づいて作成され、ユーザー一人ひとりに特化したものになります。

3. ES履歴の一元管理
応募企業ごとのESの作成・提出状況を一元的に管理できる機能が追加されます。このことで、面接準備や複数社同時応募におけるミスを防止でき、効率的に活動を進められます。