医療AIの未来を共に創る！Dr.JOYの新採用サイト公開

医療の現場での課題解決を目指しているDr.JOY株式会社が、採用サイトを全面リニューアルしました。これにより、求職者と同社の理念やビジョンがより密接に結びつくことを目指しています。

リニューアルの背景

Dr.JOYは設立から13年が経過。これまで医療現場の非効率な作業を解消するために、AIやデジタル技術を駆使して「医療×AI」の領域で新たなサービスを展開してきました。しかし、医療AIの特性上、求人内容や社内文化などが求職者に伝わりにくい面がありました。そのため、今回のサイト改革により、より多くの求職者に実情を理解してもらうことが不可欠と考えました。

新しい採用コンセプト

新たなコンセプトは「AIで変える、医療の未来。～あなたのキャリアに、医療AIという選択肢を～」。これに基づき、Dr.JOYは医療界における多様なサービスを展開する企業としての姿勢を示しています。具体的には、独自の「AI電話」や「勤怠管理」システム、さらには「スマート面会」など、医療業務の効率化を図る数々のソリューションを提供してきました。さらには、社員の働き方もAIを活用し、生産性とクリエイティブさを両立させる環境づくりに力を入れています。

リニューアルの主なポイント

1. 社員主導のコンテンツ拡充: 求職者が知りたい情報を職種別に取捨選択しやすく、社員のリアルな働き方や挑戦がわかるインタビューや写真もより多く掲載されました。
2. 企業の成り立ちを動画で発信: スタート時から感じていた想いや、医療従事者の問題にどう取り組んできたかを石松社長をはじめとする社員が語る動画を新たに用意しました。
3. 履歴書なしでの初対面の機会: 業界未経験者でもアクセスしやすいように、履歴書提出なしでお話しできる導線が設けられています。
4. 実際の業務内容を丁寧に開示: どのような業務に従事するのかを具体的に示し、入社後のミスマッチを減らす取り組みも行っています。
5. 数字でわかる情報紹介: 会社の情報が一目でわかるページを新設し、理解を深めやすくしました。

今後の展望

Dr.JOYはこれからも新しいサービスの開発を進めるとともに、医療現場で働く人々の負担を軽減し、さらなる医療サービスの向上を目指します。「すべての医療従事者に、次の一手を」という理念をもとに、医療AIの専門性を必要とする新たな仲間を求めていきます。

石松社長は「AIを使った新たな事業領域での成長を図るため、共に未来を創る仲間を出会いたい」と語ります。求職者は、自分のキャリアに新たな道を切り開くために、ぜひこの機会を利用してみてください。