職場の離職率を減らす秘訣を紐解く書籍が登場！

職場の雰囲気を改善し、離職者を減らす方法

ポジティブハッピーランドの代表、森崎のりまさ氏は、離職率を下げるための実践的な管理方法についての書籍「退職者を出さない管理者が必ずやっていること」を出版しました。彼の実績は、介護業界での2年間にわたる退職者ゼロの経験に基づいています。本書では、従業員の心に寄り添った管理者の関わり方を3つのポイントに分けて解説。これにより多くの職場での悩みを解決する手助けとなるでしょう。

著者の背景

森崎氏は現在、職場いきいきコンサルタントとして活躍し、企業研修や職員コーチングを行っています。彼の使命は、職場の人間関係の改善を通じて退職者を減少させ、「仕事は楽しい」と感じる文化を築くことです。自身の経験から、管理者の意識を変えることの重要性を認識し、その上で書籍を執筆しました。失敗と成果から得た教訓を活かし、具体的なメソッドと共に手法を紹介しています。

書籍の核心

この書籍では、退職者を出さない管理者に共通する3つのポイントが提唱されています。

1. 管理者としての自覚を持つ
管理者は、自身の役割と責任を認識しなければなりません。リーダーとしての自覚が職員に与える影響は大きく、信頼関係を築くための第一歩です。

2. 先に変わる勇気
自らが率先して変化を求める姿勢が求められます。管理者が変われば、職員もそれに応じて行動を改め、結果的に職場の雰囲気も改善されます。

3. 相手を全て承認する
職員一人一人の存在や意見を承認し、フィードバックを行うことで、彼らのモチベーションを高められます。相手を大切にする姿勢が、信頼関係につながります。

この本は、介護業界特有の課題に加えて、様々な業界に応用できる内容です。各章に分かれた構成は、読者が興味のある部分だけを選んで学べる利点もあります。

現在の取り組み

森崎氏は、書籍の出版にあたり、現在はラジオ番組『今日も明日もポジッピー』のパーソナリティも務めています。番組では、仕事に対するポジティブな考え方を広めるため、様々なゲストを迎えたトークを展開。さらに、全国各地での仕事に関する講演活動も行い、クラウドファンディングを通じて多くの人へアプローチしています。

まとめ

仕事を楽しむことは人生を豊かにする要素の一つです。森崎氏は、そのための知識と経験を多くの人と共有したいと考えています。学びを通じて、より良い職場環境を作るために本書が役立つことを期待しています。仕事は経済活動であり、社会貢献でもあります。どちらも楽しんで行うことができれば、真に豊かな人生を実現できるでしょう。