AIを駆使した面接の新常識、優秀な人材の獲得法とは？

AIが変える面接の未来

近年、優秀な候補者が面接を辞退する傾向が強まっています。この現象の背後には、選考プロセスにおける評価のばらつきや、面接官のスキルの違いが隠れています。これらの問題を解決するため、株式会社overflowが2025年11月21日(金)にライブ配信、12月2日(火)にアーカイブ配信を行うセミナー「なぜ優秀な候補者ほど辞退するのか？ AIで解決する『評価のブレ』と『候補者を惹きつける面接』の作り方」に注目が集まっています。このセミナーでは、AIを活用した新しい面接の設計方法について学ぶことができます。

面接の重要性

採用活動における面接は、候補者の入社意欲を高め、同時に企業が求める人材を見極める重要なステップです。しかし、経験のある面接官が評価基準を異なって解釈することで、選考におけるばらつきが生じてしまいます。また、面接の質問内容を作成するのに時間がかかることや、面接後のフォローが不十分であることも、候補者の辞退につながっています。このような課題に対し、AIがどのように役立つのかを探ります。

AIによる評価基準の統一

セミナーでは具体的なノウハウとして、AIが自動生成する面接官トレーニング資料や、面接評価シートの設計方法を学ぶことができます。これにより、採用要件に基づいた評価基準を平準化し、面接官の経験値による評価のブレを解消することが可能になります。

面接質問の効率化

さらに、面接での質問設計を劇的に効率化する手法も紹介されます。具体的には、求める職種やレベルに応じた行動質問をプロンプトとして利用する方法です。これにより、面接で候補者を的確に評価するための質の高い質問を迅速に準備できるようになります。

選考体験の改善

歩留まりを改善するためには、選考プロセスの各フェーズで候補者のエンゲージメントを高めることが大切です。AIを活用して、パーソナライズされた面接フィードバックを自動生成することで、候補者とのコミュニケーションをよりスムーズにすることができます。これにより、候補者は自身が求められていると感じ、辞退率の低下が期待されます。