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LinkedInとフォワードが築く新しい採用の未来とは

株式会社フォワード（東京都新宿区）が、世界13億人以上が利用するプロフェッショナルネットワーク「LinkedIn」と手を組み、採用に関する新たなパートナーシップを結びました。この提携により、AIを活用した採用プロセスが進化し、多くの企業や転職エージェントが、より効果的にLinkedInを活用できるようにすることを目指しています。

LinkedInの可能性

LinkedInは世界中のビジネスパーソンが集まる場で、採用、学習、広告など多面的な機能を提供しています。特に日本市場において、近年その人気が急激に高まり、2025年までに国内メンバー数が500万人を超える見込みです。このような状況下で、採用市場は転職活動者だけでなく、転職を考えるすべての層にアプローチする必要性が高まっています。LinkedInは、その多様な層に対しても効果的に求人情報を届けることができるため、企業やエージェントにとって不可欠なツールとなっています。

パートナーシップの背景と目的

フォワードは、LinkedInの利用により、短期間で成果を出す事例を多数作り上げてきました。その中で、LinkedInとの信頼関係を深めることが、さらなる成功の鍵となると判断しました。このパートナーシップの主な目的は、次の3つです：

1. 成果の最大化: より多くの求職者にアクセスし、採用成果を向上させること。
2. 運用の再現性向上: AI技術と運用支援を組み合わせて、持続可能な成功モデルを構築。
3. 信頼関係の強化: LinkedInとの関係を深めることで、長期にわたって安定した運用環境を提供。

このように、フォワードはLinkedInを通じて、さまざまな企業や転職エージェントがより良い採用活動を行えるようサポートしていきます。

具体的な取り組み

このパートナーシップにおいて、フォワードはLinkedInの機能を最大限に活用し、エースジョブというAI採用サービスを通じて具体的な支援を行います。具体的には、以下の取り組みが予定されています：

• - 人材紹介会社向け: RPS（Recruiter系ソリューション）を通じた運用支援や改善プロセスの設計。
• - 事業会社向け: 会社ページやキャリアページの設計、求人掲載の最適化等。

これまでの実績として、ある人材紹介会社では、LinkedInを使用して新たに立ち上げを行い、短期間で数百万単位の売上を達成することができた事例もあります。

新たなプランとサポート体制

今回の提携に合わせて、フォワードは「エースジョブ×LinkedIn」の専用プランを導入します。これにより、ターゲット選定や運用設計、AIの活用など、採用成功への道筋を明確にするサポートを提供します。さらに、初期費用や運用支援費用の特別条件を用意したキャンペーンも展開中です。

記念イベントの開催

パートナーシップ記念として、LinkedIn日本オフィスで共同イベントを開催します。このイベントでは、LinkedInを活用したハイレイヤー人材の集客戦略や運用の実践方法についての情報を共有します。参加費は無料で、定員は100名を予定しています。

結論

この提携により、株式会社フォワードとLinkedInは共に、日本におけるダイレクトリクルーティングの新たな成功事例を創り出していくことを目指します。採用の未来は、AI技術と専門的な運用支援の結集によって、さらに進化することでしょう。

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