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パーソルクロステクノロジー、文化的多様性でGoldランクを獲得！

パーソルクロステクノロジー株式会社が、文化的多様性の取り組みで「Cultural Diversity Index」のGoldランクを昨年に引き続き取得しました。これは、組織内の文化的多様性を評価する指標であり、同社の努力が認められた結果です。本記事では、その取り組みや背景について詳しく紹介します。

Cultural Diversity Indexとは

「Cultural Diversity Index（カルチュアル・ダイバーシティ・インデックス）」は、一般社団法人Cultural Diversity推進協会が制定した指標であり、組織における文化的多様性に関する評価基準を提供しています。この指数は、行動宣言から社外訴求、採用、職場環境、組織文化、社会貢献活動、改善プロセスに至るまで39項目を評価し、ベーシックとアドバンスの2つの階層に分類されることが特徴です。これにより、組織内の文化的多様性を促進するための基盤が強化されます。

パーソルクロステクノロジーの具体的取り組み

同社では、様々な施策を通じて「文化的多様性の実現」に向けた取り組みを進めています。以下にその一部を紹介します。

1. 難民・避難民のエンジニア育成プログラム

現在、世界中で多くの人々が故郷を離れざるを得ない状況に置かれています。パーソルクロステクノロジーは、難民支援団体と連携し、難民・避難民の留学生をインターンとして雇用し、エンジニアに育成するプログラムを実施しています。この取り組みは「はたらく機会の創出」や「多様なはたらき方の提供」に寄与し、ビジネスマナー研修やITエンジニア基礎研修を通じて、実務経験を積む機会を提供しています。

2. 月1回の社員交流イベント

社員同士の交流の場も積極的に設けられています。毎月開催される社員交流企画では、約5%の外国籍社員が参加し、文化や国籍の異なる社員間でのコミュニケーションが図られています。また、休日には野球観戦会や小型レーシングカー大会などのイベントも企画され、多様な社員が自由に参加することで、絆を深めています。

3. 日本独自の生活ルールを英語と日本語で提供

新たに日本に来た人々に向けて、生活に必要な情報を「やさしい日本語」と英語で説明した資料が社内イントラネットに掲載されています。在留カードや公共の手続きに関する情報はもちろん、居住に欠かせない日本の文化やルールの理解を深めるための工夫がされています。

パーソルグループのビジョン

パーソルグループは「はたらいて、笑おう。」というビジョンのもと、全ての人が自分らしく活躍できる職場の実現を目指しています。文化、国籍、年齢、性別などあらゆる多様性を尊重し、それを活かした組織作りを進めています。これからも同社は多様性の尊重と、社員が活躍できる環境の提供に尽力していく所存です。

まとめ

パーソルクロステクノロジーのGoldランク認証は、単なる結果ではなく、継続的な努力の証です。同社の取り組みは多くの人々に勇気を与えており、文化的多様性の重要性を再認識させてくれます。今後もこれらの活動が広がり、多様な人々が共に成長できる社会の実現を願っています。

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