Sun Asteriskがタレントプール管理ソリューション「aloop」を導入し新たな採用戦略を開始

Sun Asteriskが導入した「aloop」とは

株式会社Sun Asteriskは、タレントプール管理ソリューション「aloop」を導入しました。これは、rakumo株式会社と株式会社パソナが共同提供しているもので、採用活動を効率化し、多様な人材とのエンゲージメントを強化することを目指しています。Sun Asteriskは「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げるデジタル・クリエイティブスタジオで、2025年には2000名を超えるエンジニアとクリエイターを擁しています。彼らは、AIを含む先進的なテクノロジーを駆使し、クライアントのニーズに応えるサービスを展開しています。

導入の背景と課題

近年、事業の成長に伴い、Sun Asteriskにおける採用職種が多様化しています。しかし、最新の求人情報が社内で直ちに共有されず、リファラル（社員紹介による採用）の機会が失われているという問題が生じていました。また、紹介後の候補者との長期的な関係構築が不十分であるという課題も浮上しており、これらを解決するために「aloop」の導入が決定されました。

「aloop」の特徴

「aloop」は、自社の接点を持つ多様なタレントを一元管理できる仕組みです。リファラル採用やアルムナイ（退職者）、求人イベントの参加者などを網羅的に管理します。さらに、ビジネス・プロセス・アウトソーシング（BPO）として、人事業務をサポートするサービスも提供されており、経験豊富なエージェントが導入から運用支援まで一貫してフォローします。

今後の展望

Sun Asteriskは、「aloop」の導入を機に、社員を対象としたリファラル採用の取り組みを段階的に進めていく方針です。中長期的には、退職者や潜在候補者との持続的な関係構築を目指し、タレントプールを拡大していく予定です。このようにして多様な人材とのつながりを深め、今後の採用活動へとつなげていくことを目指します。

会社情報

rakumo株式会社は、東京都千代田区に本社を構え、タレントプール管理ソリューション「aloop」の開発・販売を行っています。2004年に設立され、経営の理念は「みんなが働きやすい環境をつくる」ことであり、それを実現するために最新の情報通信技術を駆使しています。

近年の採用戦略では、企業の人材ニーズが急速に変化しているため、柔軟な採用手法が求められています。Sun Asteriskが「aloop」を導入することで、新しい人材戦略の一環としてより効率的な採用プロセスを確保することが期待されています。

「aloop」の詳細情報は、公式サイトで確認できます。 aloopサービスサイト

rakumo株式会社のコーポレートサイトはこちらからご覧ください。 rakumoコーポレートサイト

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