電通グループがAI資格取得で実践力を強化、全従業員の能力向上へ

国内の電通グループでは、AI技術の活用を促進するため、39社の従業員1114人がジェネラリスト検定（G検定）の資格を取得したことが報告されました。この取り組みは、AI実践力を強化し、全社的にAIリテラシーを向上させることを目的としています。

dentsu Japanがこのプロジェクトを推進しており、企業としての成長と社会貢献を融合させた独自のAI戦略「AI For Growth」を掲げています。近年、国内企業はデジタルトランスフォーメーション（DX）を進めており、その中でAIの活用ニーズも急速に高まっています。電通グループでは、AIに関する知識や技術を備えた人材を育成し、業務の効率化を図る方針です。

G検定は、AIやディープラーニングに関する基礎的な知識と技術を認定する資格で、これを取得することで、電通グループの従業員はAIを業務に主体的に活かすことができます。特に、この資格取得は、単にAI技術を用いたサービス開発に携わる人材だけでなく、全社員にとっての理解の深まりにつながります。

資格取得をサポートするために、電通グループでは検定の受験料を補助し、試験対策講座を開催。これにより、従業員が円滑にG検定に挑戦できる環境を整えています。さらに、全社的なAIの活用指針として「電通グループAI原則」を制定し、「dentsu Japan AIガバナンスコミッティ事務局」を設置。これにより、業務ごとのAI導入ガイドラインも作成し、従業員が適切にAIを活用できるような支援体制が整っています。

dentsu Japanは、約23,000人の従業員が在籍し、「Integrated Growth Partner」としての位置づけを持っています。この体制により、AX（高度化された広告コミュニケーション）、BX（事業全体の変革）、CX（顧客体験の変革）、DX（マーケティング基盤の変革）を統合的に提案し、顧客企業の成長を支援しています。

今後も、dentsu Japanは進化し続けるAI技術を取り入れ、グローバルな視点での成長戦略を推進していくとしています。AIを駆使することで顧客企業のさらなる成長だけでなく、社会全体の持続可能な発展にも貢献する意向です。これからの電通グループから目が離せません。

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