東京都の男性育業推進リーダー認定制度がオンライン申請に対応！

東京都の男性育業推進リーダー認定制度がオンライン申請可能に！

東京都では、男性の育児取得率を高めるための新たな施策として「男性育業推進リーダー設置企業」認定制度を設けています。この制度では、育児を積極的にサポートする男性をリーダーとして認定し、企業内の育業推進や課題解決を行うことが求められます。

男性育業推進リーダーとは？

「育業」とは、東京都が育児休業の取得を促進するために選定した新しい愛称であり、「休業」のネガティブなイメージを払拭することを目的としています。男性育業推進リーダーは、育業経験者であることが条件であり、企業内で育業を広めるためのさまざまな活動を行うことが期待されています。しっかりとした課題の洗い出しや目標設定、社内研修などを実施し、その成果を社内外に展開することで認定企業としての信頼を得ることができます。

認定の要件

この認定制度にはいくつかの要件が設けられています。主に、対象の企業は東京都内に本店を持ち、常に5名以上の労働者を雇用している必要があります。さらに、職場に最低2名の男性労働者がいることや、直近5年間で育業を取得した男性が1名以上いることも求められます。また、認定を受けるには育業取得率が79%以下である必要もあります。

申請の流れと方法

従来、申請は郵送のみでしたが、今般新たにオンライン申請が可能となりました。これにより、企業が抱える手続きの負担が軽減され、より多くの企業がこの制度を利用しやすくなりました。申請は郵送かオンラインのいずれかを選択でき、締切は令和8年2月27日までとなります。

オンライン申請の利便性

オンライン申請を行うためには、LoGoフォームを利用します。企業は必要な手続きを効率的に行うことができ、認定に向けた準備をしっかりと進めることが可能です。特に育業を積極的に進めようとする企業にとって、ネット上で簡単に申し込みができることは大きなメリットです。

企業風土の変革に向けて

この制度を活用することで、企業は職場環境をより良いものに変化させるチャンスを得られます。従業員のエンゲージメントを高める取り組みは、企業の成長や発展に欠かせない要素です。

詳細情報・お問合せ

さらに詳しい情報や具体的な申請方法については、東京都の公式サイトをご覧ください。公式サイトでの最新情報を随時チェックしましょう。東京都労働相談情報センターへの問い合せは、電話(03-6427-7518)にて受付中です。

この男性育業推進リーダー認定制度を通じて、企業はより多様性に富んだ働き方を推進し、社会全体が抱える育児の課題に対処していくことが期待されています。制度を利用して、あなたの企業も新たな一歩を踏み出しましょう！