ポッカサッポロが「プラチナくるみん」認定を取得 - 育児支援の新たなステージへ

ポッカサッポロフード＆ビバレッジ、「プラチナくるみん」を取得

ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社は、子育て環境の整備に関する取り組みが評価され、2026年6月に「プラチナくるみん」認定を受けました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、人材育成と子育ての支援に優れた企業に与えられるものです。これにより、ポッカサッポロは「子育てサポート企業」として一層の評価を受けています。

「プラチナくるみん」認定の重要性

「くるみん」は、次世代育成に向けた行動計画を策定した企業が目標を達成した際に与えられます。この制度は、育児を支援する企業の信頼性、職場環境の改善を図る目的で導入されています。「プラチナくるみん」は、その中でも特に高い水準の支援を行っている企業みに与えられる特例認定なのです。

ポッカサッポロは、サッポロビールのグループ企業としても名を馳せており、既にサッポロビール社も「プラチナくるみん」としての認定を受けています。このことも、グループ全体での育児支援の取り組みを更に強化させる要因となりました。

継続的な取り組みが実を結んだ

当社が子育て支援に力を入れる背景として、「ライフステージの変化にかかわらず、社員が安心して働き続けられる環境を提供する」ことが経営課題として位置づけられています。2016年には「くるみん」認定を取得して以来、柔軟な働き方や育児休業からの復職支援など、様々な取り組みを推進してきました。

以下に、当社が行っている主な取り組みを紹介します：

1. 柔軟な働き方の提案

テレワークや短時間勤務など、各種制度を導入し、それぞれの社員の事情に合った働き方を推進しています。これにより、家庭と仕事の両立をよりスムーズに行えるようにしています。

2. 男性社員の育児参画の推進

育児休業の取得を促進するための個別案内や事例の共有を行い、育児に積極的に参加できる風土の形成に努めています。これにより、男性社員も育児への理解を深め、家族との時間を有意義に過ごせるように支援しています。

3. キャリア形成の支援

育児休業後や育児中の社員に対し、復職面談やキャリア相談を実施し、長期的にキャリアを形成するための支援を行っています。仕事と育児の両方を考えた、個別のサポートが特徴的です。

4. 制度の理解と環境改善

育児休業制度についての情報を発信し、これを理解しやすくすることで、社員がより利用しやすい環境を整えています。これに加えて、上司や職場全体の理解を深めることにも注力しています。

5. 休暇取得の推進

年次有給休暇の取得を促進するための取り組みを実施し、計画的に休暇を取得できるよう努めています。これにより、仕事の負担を軽減し、リフレッシュの機会を豊富に提供しています。

今後の展望

ポッカサッポロは、ユーザーの生活を支える企業としてだけではなく、社員が家庭生活と仕事を両立し、生き生きと働ける職場づくりを引き続き推進していきます。多様性を尊重し、社員一人ひとりの個性を重んじる環境作りに力を入れ、より豊かな社会の実現を目指す姿勢を示すことで、持続的な企業価値の向上に貢献することを目指しています。

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