製造業向けのAI社員育成を進化させるための新レポート

株式会社AIworkerが公開した「製造業向け社内FDE育成進め方レポート」2026年11月版は、製造業における人材育成の現状を詳しく分析し、AI人材の育成方法について具体的な指針を示しています。レポートは全7ページにわたっており、製造業の経営者や人事部門担当者向けに設計されています。

製造業における人材育成の現状

現在、製造業では人材育成に多くの課題があります。2026年版のものづくり白書によれば、製造業の62.8%の事業所が「指導する人材が不足している」と感じており、45.4%は「人材育成を行う時間がない」とのことです。これは生産性向上や品質管理の観点からも深刻な問題です。

一方、AIやデジタル技術の導入に関しては、外部の専門家や情報システム部門に依存しがちです。IPA「DX動向2025」によれば、内製化を進める企業はわずか16.7%にとどまり、特に「人材の確保や育成が難しい」という声が多く寄せられています。

FDE（フルデジタルエンジニア）の重要性

本レポートでは、効果的な人材育成のために、社員をFDEに育成することが今後の製造業における重要な要素だとしています。具体的には、各社員が自部署の業務をAIを活用して変えられる能力を持つことが求められています。

育成に向けた具体的なアプローチ

社内FDE育成には、業務部門の出身者と情報技術部門の出身者という2つのタイプを組み合わせるアプローチが推奨されています。例えば、業務部門型のみを育成すると、構築したシステムが工場で機能しなくなる恐れがあり、逆にエンジニア型に偏ると、現場での操作が不完全になる可能性があります。

レポートでは、育成プログラムの設計や3か月間の育成その後の3か月にわたる伴走支援の進め方も詳述されています。また、工場での持続可能な体制を整えるためのポイントも盛り込まれています。