株式会社アイル、就活ハラスメント防止方針を策定し公平な採用を目指す

株式会社アイル、就活ハラスメント防止方針を策定

株式会社アイル（本社：大阪市北区・東京都港区、代表取締役社長：岩本哲夫）は、求人活動における応募者へのハラスメント防止策を新たに策定しました。この方針は、企業の社会的責任を果たすための重要なステップであり、採用活動の公正性を高めることを目指しています。

就活ハラスメントの定義と背景

就活ハラスメントとは、応募者に対して心理的または物理的な負担をもたらす不適切な発言や行動を指します。近年、採用選考やインターンシップにおいて、応募者に対する不当な要求やプライバシーの侵害が問題視されています。これに伴い、2026年10月から施行される「男女雇用機会均等法」の改正により、企業は応募者に対するセクシュアルハラスメントの防止が義務付けられます。

企業ポリシー「FREE, LOVE&DREAM」

アイルは企業ポリシーとして「FREE, LOVE&DREAM」を掲げており、応募者が公正かつ健全な環境で就職活動を行えるよう努めています。私たちの目標は、働く日々や生活に喜びをもたらし、誰もが自由に夢を持てる社会を築くことです。この考えを基に、就活ハラスメントの防止方針を明文化しました。

防止方針の内容

アイルの防止方針では、以下の行為が禁止されています。

- 採用選考に無関係な個人的情報を詮索すること
- 性的な言動や固定観念を押し付ける発言
- 威圧的な態度や過度なストレスを与える面接手法の使用
- 不当なスケジュールや他社選考の辞退を強要すること
- SNSを無断で監視し、私生活に不当に介入すること
- 業務時間外での不適切な拘束
- 人事部の承認なしに応募者と接触すること

採用活動における行動原則

アイルでは、採用活動に関与する全ての人が以下の行動原則を遵守することを求めています。
1. 公平性の原則：性別・年齢・出身などに基づく差別を行わない
2. 尊厳の原則：応募者を対等な立場で尊重する
3. 透明性の原則：選考の内容や目的を応募者に明示する
4. 機密保持の原則：応募者の個人情報を保護する
5. 誠実対応の原則：礼節を持って応募者に対応する

この方針に基づき、社内マニュアルを整備し、周知を進めていくことが約束されます。選考過程においては、応募者との真摯な対話が重視され、誠実かつ公正な対応が求められます。