パーク24グループ、LGBTQ+への取り組みで「シルバー」認定を取得

パーク24グループの多様性への取り組み

パーク24株式会社（本社：東京都品川区、社長：西川光一）が、LGBTQ+などの性的マイノリティに配慮した取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、グループに所属する7社が「シルバー」認定を受けたことを発表しました。この評価は、企業が職場のLGBTQ+の権利や環境をどれだけ尊重し、改善に取り組んでいるかを示すものです。

グループの会社とは

パーク24グループには、以下の7つの企業が含まれています。

- パーク24株式会社
- タイムズ24株式会社
- タイムズモビリティ株式会社
- タイムズサービス株式会社
- タイムズコミュニケーション株式会社
- パーク24ビジネスサポート株式会社
- タイムズサポート株式会社

これらの企業は、2021年に設定したサステナビリティの中長期目標において、「多様な人材の活躍推進」を重要な部分として掲げています。つまり、誰もが自分らしく働ける職場を作るべく、性の多様性に対しても積極的な取り組みを行っています。

取り組みの詳細

これまでに、パーク24グループは以下のような多様性推進の施策を実施してきました。

- 人権方針の策定: 社内での人権に関する基準を設け、従業員が安心して働ける環境を提供しています。
- 各種従業員教育: LGBTQ+について理解を深めるための研修を行い、従業員の意識を向上させています。
- DEI相談窓口の設置: 多様性に関する相談に応じる窓口を設立し、従業員の声に耳を傾けています。
- アライコミュニティ「PALETTE」: 性の多様性に関心を持つ従業員をつなぐネットワークを構築し、意見交換や勉強会の開催を行っています。

新たな制度の導入

さらには、今年新たに導入した「パーク24グループファミリーシップ制度」が注目されています。この制度は、事実婚や同性パートナーシップを結んでいる社員も、法律に基づく婚姻と同等の待遇を受けられるよう整備されています。このように、さまざまな家族の形を尊重することで、より幅広い社会の価値観に応える企業を目指しています。

今年のイベント

また、「パーク24グループ Pride Month」として、「オンライン会議を虹色に染めよう」というイベントが開催されました。この取り組みでは、オンライン会議に使える虹色のオリジナル背景画像を提供し、性の多様性についての認識を高めることを目的としています。

シルバー認定の評価

これらの積極的な取り組みが功を奏し、パーク24グループは「PRIDE指標」におけるシルバー認定を獲得しました。この認定は、企業・団体がLGBTQ+に関する取り組みを行った結果として評価されるもので、職場の環境改善に向けた大きな一歩ともいえます。

今後の展望

パーク24グループは今後も、性の多様性への取り組みをさらに推進し、より多様な人材が生き生きと働ける環境づくりに力を注いでいく考えです。

PRIDE 指標について

「PRIDE指標」は、LGBTQ+に関連する職場環境の改善を目指し、work with Prideが主体となって策定された企業評価の指標です。この指標は、企業の取り組みが「Policy（行動宣言）」「Representation（当事者コミュニティ）」「Inspiration（啓発活動）」「Development（人事制度・プログラム）」「Engagement/Empowerment（社会貢献・渉外活動）」の5つの項目に基づいて評価されます。

work with Prideとは

一般社団法人work with Pride（wwP）は、企業におけるLGBTQ+に関するダイバーシティ・マネジメントを支援する団体です。年に一度、LGBTQ+関連のカンファレンスを開催し、「PRIDE指標」や「レインボー認定」の運用などを行っています。

詳しくは、work with Prideの公式サイトをご覧ください。