2025年冬のボーナス調査：働く女性の厳しい現実と転職意欲の高まり

2025年冬のボーナス調査の結果と働く女性の声

2025年冬のボーナスに関する最新調査が、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職サイト『女の転職type』から発表されました。調査は251名の働く女性を対象に行われ、ボーナスに対する不満の声が浮き彫りとなりました。

ボーナス支給状況は過去の水準と変わらず

調査によれば、2025年冬のボーナスが支給されたのはわずか45.3%で、54.7%の女性がボーナスを受け取っていないという厳しい現実が明らかになりました。前年の調査でも過半数の女性が支給されなかったため、この傾向は続いていることがわかります。

支給された女性の平均ボーナス額は28.2万円で、前年の30.7万円から2.5万円の減少が見られました。

ボーナスへの満足度は低迷

ボーナスへの満足度を尋ねたところ、約73.5%が「不満」や「やや不満」と回答。満足度は26.5%と、満足と不満の間には大きな差が存在しました。多くの女性の期待に反し、ボーナスの支給額が前年を下回ったことで、厳しさがより強調されました。

理想と現実のギャップ

調査によると、理想のボーナス額は67.3万円であり、実際の平均額との間には約39万円近いギャップがありました。また、物価高が影響し、ボーナスが将来の不安の解消に使われない現実が浮き彫りになっています。実際、ボーナスの使い道として最も選ばれたのは「貯金」、次に「生活費」となり、レジャーや趣味への支出は抑えられています。

転職意欲の高まり

さらに、ボーナスに不満を感じている女性の半数以上が転職を検討しているという結果が出ました。ボーナスは働く女性にとって、自分自身の評価を測る重要な指標とされており、この影響は企業側にとっても無視できない現実です。

一方、経済界では、ボーナスが大手企業で過去最高額を見込まれているとの情報もあり、企業間の格差がより際立っています。

結論

2025年冬のボーナス調査は、働く女性のリアルな仕事観を反映したデータであり、ボーナスの支給状況や満足度から多くの女性が不安を抱えていることが明らかになりました。企業は評価基準を見直し、社員が納得できる仕組みを整えることが求められています。今後も『女の転職type』は、女性の転職やキャリアに関する思考を深めるための調査を続けていくことでしょう。