新たな働き方を実現する営業ハックの「トライアルチャレンジ!」
昨今、フルリモートでの勤務が当たり前になりつつある中、営業ハックが新たに導入した「トライアルチャレンジ!」制度が注目を集めています。これは、利用者が急な予定変更などによって短時間だけ働くことができる制度であり、特に家庭状況に応じて柔軟に働きたい人々のニーズに応えるものです。
「トライアルチャレンジ!」制度とは?
この制度は、短時間勤務が可能という特長を持つもので、1時間だけでも仕事をすることができます。具体的には、「急に時間ができた」「少しだけお金を稼ぎたい」といった状況で非常に便利な仕組みです。利用期間は2025年1月末までですが、利用者の反応によっては2月以降も継続される可能性があります。
多様な働き方を支持する営業ハックは、「3時間以上のシフトでなければ働けない」という従来の働き方に疑問を持ち、こうした短時間勤務を可能にしました。特に、子育て中の方々にとって、仕事と家庭の両立は大きな課題です。家事や育児の合間に働けることで、少しでも家計に貢献することができるのです。
導入の背景と目的
営業ハックは、全員がフルリモートで営業支援を行う企業です。性別や家庭環境にとらわれず、社内の適正に応じた業務を割り当てる「適材適所」をモットーにしています。特に、多くの「ママさん」がこの会社で活躍しており、家庭の事情に配慮した勤務体制を優先しています。
現在、冬休みに入ったお子さんがいる家庭では、従来の勤務体系では仕事を続けることが難しくなるケースが増えてきます。そんな中、短時間で働くことができる「トライアルチャレンジ!」は、急なシフト変更や時短勤務を希望する従業員にとって非常に重宝されています。この制度により、家計的にも安心を得ることができるのは大きな魅力です。
時間の使い方を柔軟に
例えば、「保育園から急に呼ばれてしまった」「子供の体調が悪くなった」といった場合でも、1時間から勤務することが可能です。従来の固定シフトに縛られることなく、家計のサポートをしやすくなっています。また、この勤務は時給換算され、日報や朝礼も不要なので、本人が空いている時間帯を有効に活用できます。
女性の社会進出が進む中でも、特に家庭を持つ方々が安心して働ける環境はまだ整備途上です。営業ハックは、「働きたい時に働ける」環境を実現し、今後も更なる制度構築を目指します。
営業ハック代表:笹田 裕嗣の信念
営業ハックを率いる笹田裕嗣社長は、20歳の頃から営業のキャリアを開始し、新卒で大手人材会社に入社後、営業成績トップを誇ります。独立後は、100社以上の営業支援を実施し、「営業の悩みをゼロにする」というミッションで営業ハックを設立。彼の経験から得た知識とノウハウを基に、クライアントとの信頼関係を築き、成果を上げることを目指しています。
まとめ
「トライアルチャレンジ!」は、安定的な収入を得たいと思う方々にとって新たな希望となる制度です。この取り組みが、フルリモートワークを推進し、家庭との両立を支える重要な一歩として評価されることを願っています。営業ハックは、今後もより良い働き方を探索し続け、全ての社員が安心して働ける環境を整えていきます。