企業の成長を支える統合型HRシステムの新たな可能性に迫る

統合型HRシステムの重要性

人事部門にとって、業務の効率性を向上させる手段として統合型HRシステムは欠かせません。2025年1月に行われたイベント『ワンシリーズで完結！統合型システムでのデータ連携が未来の業務を変える』では、One人事株式会社の宮原一成が登壇し、このテーマについて深く掘り下げました。

統合型システムで業務を効率化

今日の企業では、給与計算や勤怠管理、労務管理、さらにはタレントマネジメントなど、さまざまな人事業務が多岐にわたります。これらの業務を効率的に遂行するためには、従業員の情報を一元的に管理できる統合型システムが求められます。情報が散在している場合、業務の迅速な対応が難しくなり、ミスの可能性も高まります。統合型システムを導入することで、こうした課題を解決し、人事部門の生産性を向上させることができます。

ならが、注意すべきポイントも

ただし、すべての「統合型」と名乗るシステムが真に統合されているわけではありません。APIでつながっているだけで、実際にはデータベースが分かれていることもあるため、導入時には注意が必要です。真の統合型システムを見極めるためには、次のような要件を満たしているか確認してください。

1. 1つのIDで全機能にアクセス
2. 共通のUI & UX
3. 操作性の統一
4. 1つの従業員マスター
5. シングルデータベース
6. 高セキュリティ
7. マルチデバイス対応

「One人事」のアプローチ

One人事株式会社は、セキュリティへの投資を重要視しています。同社のシステムは、政府基準のセキュリティ要求を満たす「ISMAP」を取得しており、高度なセキュリティ保障を提供しています。このような理由から、多くの企業が安心して利用できるサービスを提供し続けています。

また、ユーザーの円滑な運用をサポートするために、専任の担当者を配置し、運用後の定着化を助ける体制を整えています。システム導入後に生じる疑問に即座に回答できるため、ユーザーは安心して業務に集中できます。

変化に迅速に対応

また、One人事では新しい機能を定期的に追加し、2週間に1度のバージョンアップを実施しています。これは、急速に変わる労働環境や法律に対応するための施策とも言えます。システムを通じて最新の情報を反映し、従業員の労働意識の変化に対しても柔軟に対応できる体制が整っています。

未来のHRシステム

これからの人事部門にとって、統合型HRシステムはますます重要になります。「One人事」は、人と企業の持続的成長を目指し、今後も高機能なサポートを提供し続けます。スタンダードなサービスを超えた、あらゆるニーズにこたえる柔軟なシステムが求められる中で、「One人事」は常に最新の解決策を提示し、業務の進化に寄与していきます。

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