心理的安全性AWARD2024 表彰式：ラーメンチェーンも受賞！心理的安全なチームづくりの成功事例が続々

ラーメンチェーンも受賞！心理的安全なチームづくりの成功事例が続々

株式会社ZENTechが主催する「心理的安全性AWARD2024」の表彰式が、2024年7月5日に開催されました。この賞は、心理的安全性を重視したチームづくりに取り組む企業や組織を表彰するもので、今年で3回目の開催となります。

今回は、書類審査、ヒアリング審査、オンラインプレゼン形式の最終審査を経て、18のチーム・組織が受賞しました。

注目すべきは、ラーメンチェーン店である株式会社賀正軒の受賞です。同社は「スタッフ全員で目指す、誇りの持てる飲食店」という理念のもと、心理的安全な職場環境づくりに取り組んでいます。従業員同士のコミュニケーションを活性化させるための様々な施策を実施し、高い顧客満足度と従業員満足度を実現していることが評価されました。

その他、受賞チームには、三菱電機モビリティ株式会社、NTTドコモ、株式会社カクイチ、株式会社資生堂など、様々な業種・規模の企業が含まれています。各チームは、それぞれの課題や目標に基づいたユニークな取り組みを実施しており、心理的安全性の重要性と、その実現に向けた多様なアプローチを示しています。

心理的安全性を重視したチームづくりの重要性

近年、企業や組織において、心理的安全性の重要性がますます注目されています。心理的安全性が確保された職場では、従業員は安心して意見を出し、リスクを恐れずに挑戦することができます。その結果、イノベーションや創造性を促進し、組織全体の成長につながると期待されています。

「心理的安全性AWARD」は、このような心理的安全性を重視したチームづくりを推進し、より良い社会の実現に貢献することを目指しています。

表彰チームの詳細

PLATINUM RING（2団体）

株式会社賀正軒
スタッフ全員で目指す、誇りの持てる飲食店
三菱電機モビリティ株式会社　姫路変革プロジェクトグループ
自分たちから始める風土改革

GOLD RING（6団体）

株式会社NTTドコモ　LEAN IN DOCOMO
脱モヤモヤ！女性社員サークルの挑戦
株式会社カクイチ　若手大活躍！解き放てヤングベイビーズ
マネジメント不要！〜未来に愛を持って向き合う〜
株式会社資生堂　Global Action Team
R&Dをグローバル化せよ！オープンマインド推進
株式会社トリプルバリュー　ワクワーク
心理的安全性の高いワクワークな職場づくり
パナソニックグループ　ここから始める心理的安全性の輪（有志コミュニティ）
一人の熱意から始める心理的安全性の輪づくり
富士通株式会社　Fujitsu Design Initiative for Psychological Safety
挑戦を後押しするカルチャーを、社内から社会へ

SILVER RING（10団体）

株式会社i-plug　OfferBoxPLUS事業推進部
新規事業の立ち上げで叶える心理的安全性
ＮＴＴコミュニケーションズ株式会社　Go Together
次なる成長へのカルチャー醸成”組織開発”
NTTテクノクロス株式会社　First Penguin Lab
挑戦・新奇歓迎の促進と創造的文化の醸成
関西電力株式会社　IT戦略室組織風土改革推進チーム
まずは私たちから！心理的安全安全性づくりから始める組織風土改革
クオリカ株式会社　品質革新本部　品質革新部　CoCoRO kaika推進チーム
透明性のあるオープンな組織風土への取り組み
さいたま市立大砂土東小学校　平和いっぱいヒーローズ〜助け合いフィーバー〜
心理的安全安全性で子どもも教師も生き生きと
株式会社本田技術研究所　有志活動「Mori」- 自走する人材育成コミュニティ -
組織や場所の枠組みを超えて一人一人の可能性を拡げる場
株式会社レゾナック・ホールディングスカルチャーコミュニケーション部ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョングループ
共創文化醸成に向けた心理的安全性の推進
国立がん研究センター中央病院　光る看護部へ
愛子・信子・倫子の心で柔軟性を育てる
トヨタ自動車株式会社

まとめ

「心理的安全性AWARD2024」は、心理的安全性を重視したチームづくりの成功事例を広く紹介することで、社会全体の意識改革を促進することを目指しています。受賞チームの取り組みから、心理的安全性の重要性と、その実現に向けた多様なアプローチを学ぶことができます。

参考情報

心理的安全性AWARD2024 公式ページ：https://psychological-safety.jp/
* 受賞チーム・審査委員コメント：https://psychological-safety.jp/2024/archive