休暇をポジティブに過ごす新たな文化を提案するランスタッド

新しい休暇文化を提案するランスタッドの取り組み

日本の労働環境において、ワークライフバランスはますます重要視されています。特に、企業を離れる理由の一つとして「ワークライフバランスを改善するため」が上位にきており、これは多くの働き手が心身の健康を維持したいと考えている証拠です。そんな中、企業がどのように休暇を楽しむ文化を育んでいくべきか、多くの注目が集まっています。

ポジティブな不在通知の導入

この度、ランスタッド株式会社（本社：東京千代田区）は、社員がよりポジティブに休暇を楽しむための不在通知テンプレートを導入すると発表しました。この取り組みは2023年からスタートし、今年で4年目を迎えます。これまでは、「ご迷惑をおかけします」といったネガティブな表現が多かった不在通知ですが、新たに用意されたテンプレートでは、ポジティブなメッセージを送ることが目的です。この通知を受け取る人が心地よく感じられることを重視して、デザインも工夫されています。

特徴的なデザインとメッセージ

2026年夏の不在通知には、お花、ハイキング、ギフトボックス、パラソルといった爽やかなデザインが取り入れられ、「充電期間中」「思い出いっぱいの夏になりますように」「暑さを忘れるひとときを」「涼み中...」といったメッセージが日本語と英語で用意されています。業務で忙しい合間にこのメッセージを目にすることで、涼しさや癒しを感じられることを狙いとしています。

休暇を通じた心身の回復の重要性

ランスタッドは、リフレッシュした心身で仕事に臨むことが、生産性向上に繋がると考えています。調査によれば、働き手は「休暇と心身の回復」を実現することがワークライフバランスの鍵であると感じていることが示されており、これは全ての世代に共通する意見です。実際に、心身をリフレッシュさせた社員が戻ることで、なによりポジティブなエネルギーを企業にもたらすことが期待されます。

ランスタッドの企業理念

ランスタッドは、心地よい休息が仕事へのモチベーションを高めると信じています。従業員が自由に休暇を楽しみ、充実したリフレッシュを行うことができるよう、支援を続けていく方針です。そして、最高の夏休みを楽しみながらエネルギーを満たし、職場に戻ってきてほしいと願っています。

会社概要

ランスタッドは、1960年に設立された人材サービス業のグローバルリーダーです。オランダ本社で39カ国に展開し、約38,000人の社員が働く企業であり、年間売上は42兆円を超えています。ビジョンとして「公平で専門性に富んだ人材サービスの提供」を掲げ、様々なバックグラウンドを持つ人々に公平な機会を提供することを目指しています。