能美防災が「えるぼし認定」で女性活躍推進の模範に

能美防災が「えるぼし認定」2つ星を取得

能美防災株式会社が2025年11月5日、厚生労働省の「えるぼし認定」において、2つ星を取得しました。この認定は女性活躍推進法に基づき、企業が女性の活躍に向けた取り組みを評価されるものですが、その中で能美防災は特に女性の採用と働きやすい環境作りに力を入れてきました。

「えるぼし認定」とは？

「えるぼし認定」とは、企業が女性の活躍推進に関する取り組みを行っているかを評価する制度で、厚生労働大臣が認定します。企業は「採用」「継続就業」「働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの基準に基づき、評価を受けます。能美防災は、「採用」「継続就業」「働き方」「多様なキャリアコース」の4つをクリアし、2つ星を得ることができました。

女性活躍のための主な取り組み

能美防災の女性活躍推進に対する取り組みは多岐にわたります。具体的には、次のような施策が実施されています。

採用

能美防災では、女性の積極的な採用を行っています。この取り組みは、企業内の多様性を促進し、女性が安心して就業できる環境を提供することを目的としています。

継続就業

育児や介護といった私生活との両立を支援するために、充実したサポート制度を整備。また、女性の健康を重視した施策を実施し、安心して働ける職場環境をつくっています。

働き方

新たな休暇制度を導入し、労働者が柔軟に働ける環境を整えています。また、「アンコンシャス・バイアス研修」などの風土改革を推進し、全社員が多様な価値観を尊重できるよう働きかけています。

登用

女性リーダーの育成を強化するための施策も展開中。ジョブローテーションを通じて、新たな挑戦の機会を提供し、女性の中でのキャリアアップを支援します。

多様なキャリアコース

配置転換や正社員への転換、中途採用といった多様なキャリアルートの整備により、各個人の成長を支援しています。

DE&I方針の制定

さらに、能美防災は2024年10月18日に「ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DE&I）方針」を制定しました。この方針の元、企業全体で多様な人財の個性と価値観を尊重し、活躍できる環境を作り上げることを目指しています。

「えるぼし認定」の取得は、能美防災にとってさらなる挑戦の始まりに過ぎないと考えており、今後も女性の活躍促進に全力で取り組む姿勢が伺えます。