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新たな育児社員支援サービスの実現に向けて

株式会社インテックは、2024年度に向けて「育児社員ライフキャリア支援サービス」の事業性検証を開始しました。この新サービスは、仕事と育児を両立させたいと考える社員が自分のライフキャリアを自律的に考え、成長できる環境を提供することを目的としています。

サービスの概要

このサービスは、Webを通じて簡単にアクセス可能で、育児や介護を含む人生全体を考慮したキャリアサポートを行います。具体的には、育休復職後の社員が活躍できるよう、コミュニケーションやキャリアメンタリングを通して支援を行います。

企業が直面する課題

多くの企業では、育休から復職した社員が上手く活躍できない状況が見受けられます。本サービスは、以下のような企業の悩みに対してアプローチします：

• - 育休から復職した社員の活躍が期待されるが、どう支援すればよいのかわからない。
• - 出産や育児を理由に社員が離職してしまい、採用や教育コストが増大している。

分析レポートの提供

本サービスでは、企業向けに利用者の状況を分析したレポートを提供します。このレポートは、育児社員の働きやすさや育児と仕事の両立に関する実態を可視化したもので、人事担当者が自社の制度を見直す材料となります。

ユーザー向けのサポート

• - ライフキャリアコミュニティ：このコミュニティでは、講座や座談会を通じて育児社員同士が交流し、お互いの考えや経験を共有できる場を提供します。専門家からの助言を受けることで、育児と仕事の両立のヒントを得ることができます。
• - ライフキャリアライブラリ：自己分析ノート機能により、育児と仕事をどう両立するかについて自身の理想を明確にすることができます。

背景とサービスの重要性

2025年4月からの法律改正により、企業は育児と仕事を両立しやすい環境を整えることが求められています。このような社会的背景の中で、インテックは個々の社員が自律的にライフキャリアを考える手助けをするため、本サービスを構築しました。

事業性検証とモニター企業の募集

本サービスの事業性検証を行うため、モニター企業を広く募集します。参加することで、利用前後のデータや意見を提供いただき、3ヶ月間無償でサービスを体験できます。この機会を通じて、企業自体にとっても育児社員支援施策の検討に役立つ内容を提供できるでしょう。

詳細なサービス内容やモニター企業への応募方法については、インテックの公式ウェブサイトをご覧ください。

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