GEKIが提案する新たな採用ブランディングサービスの全貌

GEKIが形作る新しい採用ブランディングの世界

株式会社GEKIは、2025年に新たな採用ブランディングサービスを発表しました。このサービスは「理屈を超えた、出会いをつくる。」をコンセプトに掲げ、企業の持つ無形の資産である「働く意義」や「企業文化」を採用活動に活かしていくことを目的としています。現在、企業はZ世代を含む若年層からの採用に苦労しており、この問題解決に向けた取り組みが現在のトレンドとなっています。

GEKIのアプローチ

GEKIは、これまでに60以上の企業と共に採用ブランディングを行い、積み重ねてきた経験を基に特設サイトとサービスCMを立ち上げました。特に注目すべきは、情報発信を通じてではなく、企業と求職者の間に「理屈以上の物語」を作ることに焦点を当てている點です。これは、求職者に響くメッセージを効果的に届け、「この会社で働きたい」と思わせる力になるからです。

具体的な活動のステップ

GEKIの採用ブランディングサービスでは、以下のようなステップで進行します：

1. 課題の理解: なぜ人が来ないのか、何が伝わっていないのかを明確にします。
2. ターゲット調査: 求職者が感じるギャップを把握し、企業とのコミュニケーションのすれ違いを可視化します。
3. 採用コンセプトの設計: 企業の強みや価値観を再定義し、採用活動の「核」を言語化します。
4. ブランドパーソナリティ設計: 求職者が直感的に企業の「らしさ」を感じ取れるようにします。
5. カスタマージャーニーの設計: 意思決定プロセスを描き、どのように情報を伝えるか設計します。
6. 施策の選定と実装: 一貫した体験を提供するクリエイティブを制作します。

これらのステップを経て、企業文化を深く理解し、伝えられる形に整えます。「この企業で働く理由」を明確にすることが、この活動の核心となります。