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Z世代が創出した採用の新常識「Fanca」

新型コロナウイルスの影響によって、採用活動のスタイルは大きく変化しました。オンラインでの情報収集が主流となった今、特にZ世代の求職者たちは、企業の雰囲気や文化に強い関心を寄せています。このような背景から、採用広報支援サービス「Fanca（ファンカ）」が登場しました。

なぜ「Fanca」が必要か？

就職活動を行うZ世代は、企業の雰囲気に合わないと感じると選考を辞退することが多いというデータが出ています。このことは、企業側にとっても重要な課題です。「Fanca」は、企業が単に求人情報を提示するのではなく、企業の独自のストーリーや文化を伝えることで、求職者がリアルな企業の姿を理解できるように支援します。これにより、内定承諾率の向上と離職率の低減を目指します。

Z世代の体験から生まれたサービス

「Fanca」のディレクターである小関氏と斎木氏は、どちらもZ世代の新卒者として今の働き方や企業の在り方に疑問を持っていました。具体的には、求人サイトに掲載される情報が画一的で、企業の魅力を十分に伝えられていないと感じたのです。この経験を基に、企業の魅力をストーリーとして可視化する「Fanca」が生まれました。求職者が「本当に知りたい」と思える情報を提供することで、内定獲得のチャンスを広げます。

「Fanca」の機能

「Fanca」は、企業文化、内部制度、社員の声などを取材し、高品質な記事としてまとめることに特化したサービスです。結果として、求職者は応募前に職場の雰囲気を掴むことが可能になります。重要なのは、企業を「良く魅せる」のではなく「よ〜く見せる」こと。この姿勢が、企業と求職者の真の理解を促進します。

メリットの数々

「Fanca」を導入することで得られる利点は多岐にわたります。まず、カルチャーフィットした人材を確保しやすくなります。また、継続的な採用コンテンツが24時間掲載されるため、求職者はいつでも企業の情報にアクセスできます。加えて、人事担当者の負担軽減やコスト削減も期待できます。さらに、既存社員へのインナーブランディングとしても機能し、社内のコミュニケーションを活性化します。

実績とキャンペーン

現在、Fancaではリリースキャンペーンを行っており、特別価格でのプラン提供がされています。このチャンスを活かし、異なる企業文化を持つ企業が参加しています。記事企画や取材は、経験豊富な専門家によって実施され、安心してお任せいただけます。

未来の展望

「Fanca」の取り組みは、企業の魅力を正確に伝え、求職者とのマッチングを図ることで、より良い労働環境を形成する手助けをしています。今後も、Z世代を中心に新しい採用広報の形が広まっていくことでしょう。新たな時代に適応した企業の採用戦略の一環として、Fancaがどのように進化し続けるのか、注目していきたいコンセプトです。

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