株式会社Delightが提供する新しい採用SNS戦略個別相談会が話題に

株式会社Delightの新たな挑戦

東京都豊島区に本社を構える株式会社Delightは、若手人材の応募を最大化するための新しいサービス「採用SNS戦略個別相談会」を開始しました。この相談会は毎月5社の企業に対して限定的に行われるもので、企業の採用課題に対する具体的なアプローチを提供します。

RecBuzzの特長

「RecBuzz（リクバズ）」という採用SNS運用代行サービスを展開しているDelightの強みは、単なる運用代行を超えた戦略的なアプローチです。具体的には、どんな人材を採用したいのかという企業のニーズから逆算して、どのようなSNS戦略を立てるべきかを明確にします。この過程では、ターゲット人材の定義から競合の分析、採用導線の設計までを行い、企業が自社の特性を生かした再現性のある採用広報の仕組みを構築します。

1. 採用成果を中心に据えた戦略設計
RecBuzzでは、採用成果を重視し、求める人材に対して最適な発信を行う戦略を設計しています。個々の企業の状況を踏まえたうえで、ターゲット人材をしっかりと明確にすることで、成功する可能性を高めています。

2. ワンストップサービス
SNS運用に必要な一連のプロセス（企画、制作、投稿、改善）を一貫して行うのも大きな特徴です。特に、内容の魅力を引き出したコンテンツ制作によって、ただ数字を追うのではなく、応募につながる運用を目指しています。

3. 内製化への道筋
ただ任せっきりではなく、企業自身が将来的にSNSを運用できる体制を構築する支援を行う点も嬉しい特徴です。具体的には、運用マニュアルの整備や担当者の育成、改善のためのフレームの提供などを通じて、持続可能な採用広報基盤を作り上げます。

4. 多様な業界での成功実績
RecBuzzは、営業から製造業、建築、運送業と幅広い業界で導入実績があります。具体的な成果としては、年間で3,300エントリー・40名の採用、半年間で1,000エントリー・600万回再生などがあり、SNSを駆使した採用の成功例が多数報告されています。