求職者の不安を解消する新しい面接スタイル、ワークフィット型採用とは

日本の雇用市場における採用の課題は、求職者と企業のミスマッチです。その中で、LSD company株式会社が運営する成竹鍼灸整骨院グループは、革新的な採用モデル『ワークフィット型採用』を発表しました。この新たなシステムは、実務体験を通じて求職者が自身の意思で職場を選ぶことができるという特徴を持っています。

独自の採用フローの背景

従来の採用手法では、面接を通じて求職者が実際の職場環境や施術方針にどれほどフィットするかを判断するのは難しいのが現実です。特に、柔道整復師や鍼灸師など専門職においては、職場の雰囲気や方針との相性が非常に重要です。面接では見えづらい現場のリアルを体験することで、求職者が安心して職場を選べるようにすることを目的としてこのシステムが考案されました。

ワークフィット型採用の具体的な流れ

『ワークフィット型採用』は、従来の面接プロセスを根本的に見直した新しい形になります。以下のステップに沿って進行します。

1. 実務体験（短時間アルバイト勤務）
求職者は、国家資格を持つ者のみが参加可能で、実際の店舗で2時間勤務します。この短時間で、職場の雰囲気や業務内容を体感できます。

2. 給与支給と履歴書不要
実務体験はアルバイト雇用として行われ、正当な対価として給与が支払われます。また、応募に際しては履歴書も不要のため、現職の方もスキマ時間を利用して参加しやすくなっています。

3. 求職者主体の意思決定
実際のオペレーションや施術方針、職場の雰囲気を把握した上で、求職者自身が本選考への進行を判断します。このプロセスにより、応募者は自信を持って進むべき選択をすることができます。

4. 納得感のある本採用へ
双方が合意した際のみ、本選考に移行します。これにより、入社後のミスマッチを減らし、職場定着率の向上を狙います。