AIと共に描く人事の未来―スキルアップ勉強会の成果報告

2025年9月17日、東京都港区に本社を置くLUF株式会社が主催する「人事キャリアを加速する！AI時代の採用スキルアップ勉強会」が、全5回のシリーズの最終回として開催されました。この勉強会は、人事担当者がAIを活用して自らの市場価値を見つめ直し、新たな役割を考える貴重な機会となりました。

セッションの内容

セッションの内容は、「内定者フォロー」と「キャリア設計」をテーマにしたもので、特に注目すべきは、AIを利用した「オンボーディング設計」です。内定者の受け入れにおいては、単に内定を出すことだけでなく、「入社後の早期活躍」を促進するための方法が求められています。たとえば、AIを活用して入社後3ヶ月のパーソナライズされたオンボーディングプランを作成することができるというデモを実施しました。このプロセスにより、入社後のフォローがよりスムーズに行えるようになります。

キャリアを棚卸しするワークショップ

勉強会のプログラムには、人事担当者自身が自らのキャリアについて考えるワークショップもありました。登壇した中山氏は、「AIに代替されない価値を提供するためには、まず自分自身の強みを明確にすることがあらゆる出発点だ」と強調しました。参加者たちは、自身の経験を元に将来のキャリアパスを再評価し、自らの専門性や価値を再認識する機会となりました。

CANTERA ACADEMYの役割

LUF株式会社が提供するCANTERA ACADEMYは、人事向けの無料リスキリングプラットフォームとして注目されています。このプラットフォームでは、最新のノウハウを学びながら、AI時代に求められるスキルをいつでも学ぶことができます。参加者は、他のテーマや知識も体系的に習得できるようになっています。5分間のマイクロラーニング形式により、短時間で効率的に学ぶことが可能です。

参加方法と今後の展開

勉強会で紹介されたノウハウは、CANTERA ACADEMYの会員になることで無料で視聴することができます。AI時代に必要なスキルを身につけて自分の市場価値を高めたい人事・採用担当者に、この機会をぜひ活用していただきたいと思います。

CANTERAコミュニティは、人事の本質を体系的に学ぶ場所であり、今後もさまざまなイベントや交流会を通じて人事担当者の支え合いを続けていく予定です。特に2025年以降は、その活動の幅を広げ「待ち遠しい明日」を創り出すための取り組みを加速していくとしています。