2025年若者のキャリア観を明らかにする調査結果

若者のキャリア観を探る実態調査

近年、若者の労働環境や価値観が変化している中、レバレジーズ株式会社が運営するフリーターや第二新卒向けの就職支援サービス「ハタラクティブ」が実施した調査が注目を集めています。この調査は、「若者しごと白書2025」としてまとめられ、全国の18歳から29歳の男女2,000人を対象に、正社員とフリーターの働き方に関する意識や傾向を調査しました。

調査結果の概要

1. 転職したい理由は「収入向上」が圧倒的

調査によると、将来的に転職を考えている若手社員のうち、63.4%が「今よりも多くの収入を得たい」と明らかにしています。この結果は、性別や学歴に関わらず共通しており、特に男性正社員では「新しい経験やスキルを得たい」といったスキルアップの意識も高いことが示されました。一方、女性正社員は福利厚生や柔軟な働き方を重視する傾向があり、これが転職意欲に影響を与えていると考えられます。

2. 副業経験率は微減傾向

続いて、副業についての調査では、正社員のうち23.7%が副業経験があると回答。しかし、この数は過去4年間の増加傾向から微減しています。副業を支援する企業が増える中、実際には多くの企業が副業を禁止しているため、継続的な副業の難しさが影響しているようです。副業を行っている理由でも、「趣味に対する投資がしたい」という意見が多く、生活のためだけでなく、より充実した生活を求める姿勢が浮き彫りになっています。

3. 若者の政治参加と学歴の関連性

選挙に関する調査では、若者全体の37.4%が定期的に投票を行っていると回答。特に学歴による投票率の差が浮き彫りになり、大卒の正社員は47.6%が高卒のフリーターに比べて、約20ポイントも高いことが分かりました。これは、学歴が政治参加に強く影響していることを示しており、これをもとにした投票率向上の施策も考えられます。

調査の意義と今後の展望

この調査は、若者のキャリア観や働き方に対する意識を明示化しており、今後の就職支援やキャリア形成に寄与する重要なデータです。特に収入向上や働き方の選択肢の重要性が強調されており、企業がこれらの声に応える必要性も高まっています。今後の社会で、若者がより良い選択をするためにどう向き合っていくのかが問われています。

これらの結果を通じ、私たち社会全体が若者のキャリア形成をどう支援していくかが鍵となるでしょう。