三菱総研DCS、ダイバーシティ推進の新方針を発表！多様性を活かした職場作りへ

三菱総研DCS、ダイバーシティ推進の新方針を発表

三菱総研DCS株式会社は、東京都品川区に本社を置くIT企業で、近年ますます重要性を増すダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）を推進するための新たなアプローチを発表しました。同社は、この取り組みを通じて「日常とビジネスに新しいカタチを。」という企業のパーパスを体現しようとしています。

DE&Iの活動方針

この度の発表には、さまざまな施策が組み込まれており、特に以下の2つのアプローチが掲げられています。社内向け（Inbound）施策と社外向け（Outbound）施策の二軸で詳しい方針が定められています。

社内向け（Inbound）施策

社内の意識を高め、心理的安全性を確保することが主な目標です。具体的な施策には、次のようなものがあります：

- 管理職向け研修: 「アンコンシャスバイアス」をテーマとし、多様性に対する意識を醸成します。
- 社外交流イベント: DE&Iに関する交流イベントを開催し、参加者の理解を深めます。
- 子育て支援: 「共育て」をテーマにしたセミナーを実施し、育児に対する理解を促進します。
- なでしこサポート制度: 女性の活躍を支援するための制度を見直し、改善に努めます。
- 障がい者雇用: 障がいを疑似体験する研修や、理解を深めるためのe-Learningを実施し、障がい者が業務を遂行できる環境を築きます。これにより、同社は障がい者による業務遂行チームを発足させる予定です。