データを駆使した福利厚生の見直しとその運用法セミナーのご案内

セミナー概要

このたび、アンドエル株式会社は株式会社オトバンク、株式会社miive、株式会社スナックミーとの共催で、福利厚生の見直しに関する無料オンラインセミナーを開催いたします。本セミナーは「福利厚生の見直し」をテーマにしており、2026年3月17日（火）12:00からスタートします。
近年、企業界では従業員の人的資本を重視する動きが強まっており、従来の福利厚生が単なる手当や制度に留まらず、企業の経営戦略として重要な役割を果たすようになっています。多様化した働き方に伴い、従業員のライフスタイルや価値観も多岐にわたるため、画一的な制度設計では、企業のエンゲージメントを高めるのが難しくなっています。
多くの人事担当者の方々からは、「制度を導入したが利用率が伸びない」「費用対効果が不明確で見直しの判断ができない」といった声が寄せられています。感覚や従来の慣例に従った運用では、従業員のニーズに合わず、結局は「使われない制度」となってしまいがちです。その結果、せっかくの投資が無駄になってしまうケースも少なくありません。
本セミナーでは、データを基にした福利厚生の見直し手法に焦点を当て、利用率と満足度を向上させるための“失敗しない設計・運用”の具体策について議論します。4社がそれぞれの専門知識を活かし、従業員が心から満足できる制度の構築に向けた実践的なアイデアや改善策を紹介します。

参加対象者

- 既存の福利厚生制度に満足していない、またはその利用率が低下していると感じる方
- 従業員の満足度やエンゲージメントを高めるための新たな施策を模索している方
- 感覚ではなく「データ」に基づいた制度設計を進めたい方
- 最新の福利厚生トレンドや成功事例に関心がある人事・総務担当者の方々

登壇者プロフィール

1. 株式会社オトバンク
執行役員（法人事業担当）山下隆太
2011年にヤフー入社、2014年にはリクルートへ転職。その後、アパレルECスタートアップにも参画し、現在は法人事業担当として活躍中。

2. 株式会社miive
COO 最高執行責任者鈴木貴丸
早稲田大学卒業後、外資系メーカーを経てリクルートへ。新規事業の立ち上げに携わり、幅広い顧客の組織開発をサポート。

3. 株式会社スナックミー
HR、しあわせ係えんどうひとみ
人材系企業から人事へキャリアチェンジし、福利厚生や組織開発に取り組む。

4. アンドエル株式会社
事業開発・健康経営アドバイザー小川達郎
薬剤師人材派遣事業を経験後、アンドエル株式会社で健康支援サービスの立ち上げに関与。