健康管理システム活用実態調査：企業の導入状況と課題とは

健康管理システムの運用実態調査

近年、企業における健康経営への関心が高まっています。多くの企業が健康管理システムを導入しているものの、その活用が十分ではないという声も聞かれます。株式会社Mediplatが実施した調査によると、健康管理システムを導入した企業が抱える現状や課題が明らかとなりました。

調査の概要

株式会社Mediplatは、従業員数300名以上の企業の人事・総務担当者や産業保健スタッフを対象に、「健康管理システムの運用最適化に関する調査」を実施しました。調査対象となったのは、105名の専門職です。

調査結果の要点

1. 導入目的の明確化
主な導入目的として、健康診断や特殊健診の管理効率化が49.5%、従業員の健康リスクの早期発見が48.6%となっています。企業は健診データを一元管理することで、より効果的な予防策を講じることを期待しているようです。

2. 導入効果の実感
導入後、80.0%の企業が導入目的の達成を感じているとの結果が出ました。その中でも、組織内での受診率把握の容易さやリスクの高い従業員の早期発見が特にメリットとして挙げられています。

3. 運用上の課題
一方で、41.0%の企業がフォロー体制が整っていないと回答し、45.7%の企業がオンライン面談体制が不足していると認識されています。産業医や保健師との連携不足が、実際の健康管理において問題となっています。

4. 他システムへの移行意向
現在のシステムを継続利用すると答えた企業は53.3%である一方、32.4%は他のシステムへの切り替えを検討していると回答しています。理由としては、現行システムのUIの使いにくさや情報共有の煩雑さが挙げられています。

ニーズと期待のギャップ

調査結果から、賢明に導入された健康管理システムがありながらも、活用されていない部分が多いことが分かります。実際のデータ管理の効率性は向上しているものの、フォローアップ体制や産業医との連携が企業の運用を阻む要因とされています。

今後の展望

調査を通じて得られた知見から、健康経営を実現するためには単にシステムを導入するだけでなく、その後の運用設計や専任の医療専門職との連携が非常に重要であることが浮き彫りになりました。企業は、どれだけ多くのデータを持っているかではなく、それをどのように活かし、従業員の健康を支えるかが評価される時代へと移行しています。