医療系専門職の採用革新！必要なノウハウを伝授するセミナー開催

医療系専門職の採用課題を解決する初のセミナー

2026年8月17日、東京都中央区に拠点を置く株式会社あつまるは、医療系専門職の採用を改善するための「医療系専門職採用マニュアル大公開セミナー」を開催しました。このセミナーは、治療院や整形外科などの経営者や採用担当者を対象としており、実践的なノウハウを提供する場となりました。

医療業界において、職種に特化した採用の難しさは認識されています。具体的には、給与や休日の条件に偏った採用活動が多く、自社の理念やビジョンを適切に伝えきれない企業が少なくありません。このセミナーでは、その課題を克服するための具体的な手法を提示し、明日から即実践可能な内容をお届けしました。

株式会社あつまるがもたらす価値

あつまるは、医療・ヘルスケア業界における豊富な採用支援の実績をもっています。治療院や病院、介護施設などを対象に、これまで延べ1,000時間を超えるコンサルティングを行い、その成果を「医療系専門職採用マニュアル Vol.1」として体系化しました。これにより、経営者たちは実績に基づく具体的なアプローチを学ぶことができます。

セミナーの内容と登壇者

このセミナーでは二部構成で進められ、第一部にはマーケティングコンサルタントの桑嶋祐子が登壇し、「伝わる採用」の重要性について解説しました。具体的には、求職者が求める企業の特徴や理念の伝達方法について語り、参加者たちに「選ばれる企業」になるためのヒントを提供しました。

続く第二部では、木原大輔が専門職の採用について詳しく解説しました。彼は、母集団形成の方法や選考プロセスの構築について具体的な事例に基づいて話し、参加者に実践的な手引きを与えました。各種の採用活動の段階で、どうやってコミュニケーションを図るか、またどのようにして見学希望者を選考につなげるかについて、戦略的な設計方法を紹介しました。

参加者の声

参加者からは大変喜ばれ、次のようなコメントが寄せられました。「具体的な施策を学べたことで、今後の採用活動への展望が開けました。」「理念重視の採用の重要性を学び、今後の説明会の進め方を見直していきたいと思います。」

このように、単なる条件提示ではなく、理念やビジョンが求職者にどのように伝わるかを深く考える貴重な機会となったこのセミナー。次回は2026年9月7日に再度開催される予定ですので、ぜひ多くの方にご参加いただきたいと思います。