北九州の電気工事会社が続ける高卒採用成功の秘訣とは

北九州の電気工事会社の成功ストーリー

福岡県北九州市に本社を構える株式会社正栄電設工業は、2019年から開始した高校新卒採用において、なんと7年連続での成功を収めています。この実績は、単に運や偶然によるものではなく、同社が工夫した戦略と取り組みの賜物です。

求人倍率上昇と企業選びの変化

厚生労働省の発表によれば、2026年3月卒業予定の高校生向けの求人数は約46万7,000人、対して求職者数は約12万6,000人、すなわち求人倍率は3.69倍という高い競争状況です。つまり、高校生一人に対して約4社が求人を出しているということです。このような中、高校生の企業選びも変わりつつあります。従来の給与重視から、働きやすさや福利厚生、将来性などに意識が移っています。

最近ではSNSも企業研究に大いに利用されるようになり、高校生はInstagramを通じて会社の雰囲気や現場で働く社員の姿を確認し、応募先を決める傾向が強まっています。これにより、企業側の「魅力をいかに伝えるか」という課題が重要性を増しています。

採用活動のスタートは5月から

正栄電設工業は他社とは違い、毎年7月1日に求人票が公開される前の5月から学校訪問を始めています。人事部の横尾吉栄は、「7月になると学校に多くの企業が押し寄せるが、早期から関係構築が必要だ」と言います。このアプローチは、求人票だけでなく、若手社員の活躍や資格取得支援制度、福利厚生についても幅広く説明することで信頼を得ています。結果として、7年間で20名以上の高校新卒者が入社し、職場見学の参加者数も3倍に増加しました。

応募前職場見学とSNSによる情報発信

株式会社正栄電設工業では、高校3年生の夏休みに応募前職場見学が行われています。この見学では、実際の工場や工事現場を紹介し、仕事の役割や魅力を伝えています。特に入社1年目から5年目の若手社員が案内役を務め、高校生と近しい視点で職場環境について説明するため、リアルな情報が伝わります。驚くべきことに、職場見学に参加した高校生の入社率は100%です。

さらに、会社は3年前からInstagramを活用し、若手社員の日常や現場の仕事風景、資格取得への挑戦などを発信しています。高校生からは「Instagramで見た雰囲気そのままだった」との声も寄せられており、信頼感を高めています。このように求人票や合同説明会だけではない、実体験を重視したアプローチが成功の鍵となっています。

今後の展望

今後の高卒採用市場では、企業の規模や給与条件だけでなく、「どんな人が働いているのか」「どんな成長ができるのか」「安心して働ける環境があるのか」が重点的に問われる時代が来ると見られています。正栄電設工業は、引き続き応募前職場見学やSNSを通じた情報発信を強化し、社員寮や福利厚生を充実させることで、中小企業の成功モデルを確立することを目指しています。また、地域産業を支える若手技術者の育成にも力を入れ、未来を見据えた採用活動を展開していくでしょう。