オプトが女性社員を支援する「エイジョプロジェクト」を始動

オプトが女性社員の活躍を支援する新プロジェクトを開始

株式会社オプトは、女性社員が安心してキャリアを追求できる環境を整えるため、「エイジョプロジェクト」を始動しました。このプロジェクトは、女性社員の特有のニーズを考慮した支援を行い、ダイバーシティとインクルージョンに基づく企業文化を促進することを目的としています。

プロジェクトの背景

オプトは「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」を企業のパーパスに掲げており、特に女性社員のリーダーシップや働き方への配慮が求められています。企業の成長を支えるためには、全社員がその能力を発揮できる環境を整えることが不可欠です。特に営業職においては、女性比率が依然として低く、今後の課題として注視されています。

プロジェクトの3つの柱

本プロジェクトは「健康管理支援」「キャリア／スキルアップ支援」「コミュニケーション支援」という3つの柱で構成されています。

健康管理支援

生理用ナプキンの常備化：花王との提携を通じて、オフィストイレにナプキンを備え、必要なサポートを提供しています。これにより、女性社員が安心して働ける環境を整えています。
卵子凍結支援：将来のライフプランを考慮し、卵子凍結にかかる費用を支援します。多様なキャリアパスを歩んでいくための選択肢を提供することを目指しています。
予防医療サービス：働く女性のための健康管理サービスを導入し、オンライン診療や予防医療に関する相談が可能です。これにより、心身の健康維持をサポートします。

キャリア／スキルアップ支援

キャリア座談会：社外で活躍する女性を招いた座談会を定期的に開催し、多様なキャリアの選択肢を共有します。特に若手社員の視野を広げる機会の提供に力を入れます。
各種研修の実施：ビジネススキルやメンタリングスキルを向上させるための研修を行い、女性特有の課題に対応できるスキルを育成します。これにより、顧客との関係構築においても優位性を確保できるでしょう。

コミュニケーション支援

助け合える文化の構築：部署間や役職を超えた交流を促進するため、コミュニケーション費用を支援します。これにより、助け合える環境を作り、社員間のつながりを強化します。