新入社員の成長を支える要因とは？信頼と創意工夫が鍵に

株式会社シェイクは新入社員（2025年4月入社）の正社員を対象に、「新入社員の“リアルな本音”」に関する調査を実施しました。結果からは、約6割の新入社員がモチベーションが上がったと答えており、その背後には「上司や先輩からの期待や信頼」や「自己成長の実感」といった要素が強く影響していることがわかりました。

モチベーション向上の実態

調査では、入社当初と比較して現在のモチベーションがどう変化したかを尋ねました。以下がその結果です：

- 大きく上がった: 19.8%
- やや上がった: 38.0%
- 変わらない: 26.5%
- やや下がった: 11.3%
- 大きく下がった: 4.4%

上記の結果から、新たに入社した社員の約6割がモチベーションの向上を実感しており、これはポジティブな成長環境を反映しています。

モチベーションの変化要因

モチベーションが上昇した社員は、いくつかの要因を挙げています。特に「上司や先輩からの期待や信頼」が46.8%と最も高く、続いて「自己成長の実感」が39.4%、さらに「チームや同僚との関係性」が36.0%と、成長実感や人間関係の重要性が浮き彫りになりました。一方、モチベーションが下降した原因としては「給与や待遇」が41.4%を占め、環境面の不満が影響を及ぼしているようです。

働き方の現実とギャップ

新入社員は入社前に抱いていた理想と現実のギャップについても言及しています。「上司が優しい」「職場の雰囲気が良い」といったポジティブな意見がある一方で、「コミュニケーションが難しい」「相談しづらい」といったネガティブな見解もあり、職場環境の適応には課題も残るようです。

成長実感の高さと創意工夫

調査によると、約8割の新入社員が「成長を実感している」と答えています。特に、「新しいスキルや知識を身につけた」ことが36.7%と多く、自己成長の実感が社員のモチベーション維持に寄与していることが確認されました。意欲的に取り組む姿勢が見られるのは、成長実感がある層で、61.0%が「自分なりに創意工夫しながら取り組んでいる」と回答しています。

今後のキャリア展望

調査結果に基づいて、新入社員は約6割が「今後も働き続けたい」と述べているものの、転職を視野に入れている社員も一定数存在します。今後のキャリアビジョンを描くタイミングにいる段階で、企業としては分かりやすい目標設定や自己成長の機会を提供することが重要になります。

まとめ

新入社員の成長を支える要因は、上司の信頼、自己成長の実感、良好な人間関係です。特に、成長を実感した社員の多くが「創意工夫」をしながら仕事に取り組んでおり、環境が彼らの意欲に大きな影響を与えていることが分かりました。企業には、新入社員が意欲を持ち続けるためのサポートが求められています。

株式会社シェイクは、「イキイキと働く人が一人でも多く増えてほしい」というミッションのもと、人材育成に関するトータルソリューションを提供しており、今後とも新入社員の成長を支える環境づくりに取り組むでしょう。