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株式会社ビザスクが新研修プログラム『ビザスクL&D』を提供開始

株式会社ビザスクは、2025年9月より、新しい社員研修プログラム『ビザスクL&D』の提供を開始することを発表しました。このプログラムは、ビジネスシーンで重要な「課題設定力」の育成を目的としており、従業員が本質的な課題を特定し、それに対する適切な「問いを立てる力」を養うことに着目しています。

課題設定力の重要性とは？

ビジネスの成功において、「課題設定力」は欠かせない要素です。従業員は、常に業務における課題を見極め、それに基づいて効果的なアクションを起こすためのスキルを持つことが求められています。特に、新規事業開発やリーダーシップ、営業の現場などでは、この力が短期的な成果へと直結します。『ビザスクL&D』では、集中的な研修を通じて、理論と実践に基づいた能力開発を促進します。

プログラムの概要

この新しい研修プログラムは、集合研修を通じて「問いを立てる力」を学ぶことから始まります。受講者たちは、ビザスクに登録する70万人を超える専門家とのインタビューを通じて、実践的に「問いを立てる」経験を積むことができます。このアプローチは、受講者が具体的な業務課題に直面し、その解決策を導き出すための貴重なトレーニングになります。

『ビザスクL&D』の特長

理論と実践の組み合わせ

研修は、集合研修の理論学習とエキスパートインタビューという実践演習を組み合わせた形式です。このアプローチにより、受講者は自身の設定したテーマに関する知見を深めることができ、実務にも即座に役立つスキルを身につけることが可能となります。

他の研修とも柔軟に組み合わせ

企業の研修担当者のニーズに応じて、既存の研修プログラムと連携して利用できる点も特徴です。これにより、企業ごとの育成体系に合わせた柔軟な学びを提供します。

幅広い専門家ネットワーク

ビザスクには、500を超える業界にわたる専門家が登録されており、受講者は多様なニーズに応じたエキスパートと直接インタビューが可能です。国内外の知見を融合し、グローバルな視点からの課題解決を支援します。

実際の声

プログラムへの期待は高く、株式会社ブリヂストンソフトロボティクスの安井課長は、「インタビューを通じて得られる先駆者の知見が、社員の成長を加速させると実感している」と語ります。彼らの新規事業推進において、この研修がどれほど効果的であるか、具体的な行動へと繋げるための良質な学びを提供しているようです。

これからのビジネスに必要な力

ビザスクの代表、端羽英子氏は「問いを立てる力」が組織を成長させると確信しています。実践を通じて学びを深め、成果を生む能力を育てることが、このプログラムの最終的な目標です。

お問い合わせ

ビザスクの新しい研修プログラム『ビザスクL&D』についての詳細は、公式サイトからお問い合わせいただけます。業務の成長に向けて、是非とも活用していただきたいプログラムです。

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