社員の成長を促す！SEKIYA RESORTの海外旅行支援制度

SEKIYA RESORTのユニークな福利厚生制度

近年、企業の福利厚生に対する注目が高まる中、SEKIYA RESORTが導入している海外旅行支援制度が話題を呼んでいます。この制度では、社員が3泊以上の海外旅行を計画すると、なんと5万円の支援が受けられるという特長があります。この制度の目的は、単なる金銭的なサポートを超え、社員が異文化を体験し、自分自身を成長させることを促進することにあります。

旅行を通じて育む感性

SEKIYA RESORTの理念には、「旅で世界と人を明るくする」という思いが込められています。旅をすることで得られる五感を刺激する体験は、特にサービス業において必要な感性を育てるために非常に重要です。この福利厚生を活用し、社員は得た経験を社内レポートとして提出することが求められます。この仕組みにより、個々の成長が直接的に企業文化にも還元されるのです。

特に、海外旅行を経験した社員によると、接客のヒントを得る機会が増えたといいます。例えば、文化や言語の壁を乗り越える際の経験や、フレンドリーな接客スタイルは、今後の仕事に活かせる重要なポイントです。これらの経験は、インバウンドのお客様の気持ちを理解するための貴重なヒントとなます。

社員の体験談

この制度を利用した柴田アシスタントマネージャー（20代、入社5年目）は、プーケットやバリ島などのリゾート地を訪問。普段では選ばないようなラグジュアリーホテルに宿泊する機会を得て、視野が広がったと語ります。同様に、接客業での経験を活かし、他国での愛される接客を取り入れることにもつながっているそうです。

また、別の社員は、台湾を訪れ、台北の夜市やローカルな食文化を体験。現地の人々との触れ合いが、仕事に対する視点を変える大きな助けになったと述べています。これら社員の声からも、旅の経験がどれほど彼らの成長に影響を与えているかがうかがえます。

SEKIYA RESORTの理念とビジョン

SEKIYA RESORTは、120年以上の歴史を誇る別府のリゾート企業です。代表の林太一郎氏は、デザイナーズ旅館を導入し、地域の観光業に新たな風を吹き込むことに成功しました。現在では、旅館・ホテルを運営し、アートホテルとして数々のデザイン賞を受賞するなど、進化を続けています。これらの取り組みは、すべて社員の成長を支えるためであり、同社の制度はその一環として機能しています。

この「海外旅行支援制度」は、社員にとって「休み」を「成長の時間」と位置付ける、SEKIYA RESORTらしい特別な福利厚生です。旅行を通じて得た経験を社内に還元する流れは、企業としての強いアイデンティティを映し出しています。また、この制度が職場の雰囲気を一新し、社員の結束を深めているという声も多く聞かれます。

社員の自由な発想と思いを大切にするSEKIYA RESORTの理念は、今後ますます多くの企業に模範となるでしょう。