アース製薬、健康経営への取り組みを評価され「ホワイト500」に連続認定

アース製薬の健康経営：6年連続「ホワイト500」認定の背景

アース製薬株式会社は、経済産業省と日本健康会議から「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）～ホワイト500～」に6年連続で選ばれました。この認定は、同社がどれほど従業員の健康を重視しているかを示すものです。2019年、アース製薬は「アース健康宣言」を打ち出し、企業の未来を従業員の健康に結びつける姿勢を明確にしました。

健康経営の実践

アース製薬の健康経営は、単なるスローガンにとどまらず、実際の施策として具体化されています。責任をもった上席執行役員が牽引する「従業員と家族の健康を推進する委員会」が設立され、定期的な健康経営年間計画に基づきモニタリングや情報発信が行われています。戦略マップを使ったKPIの検証により、目標達成への道筋を明確にし、効果的な健康施策を展開しています。

健康調査と課題把握

アース製薬では、毎年全社員を対象に健康調査を行い、健康状態やニーズを把握しています。2025年の調査では91.8%の回答率を達成。これにより、社員が抱える健康課題を可視化し、具体的な施策としてストレッチセミナーや特定健康課題に対応するセミナーを開催するなど、実効性のあるアプローチを提供しています。

喫煙対策とその成果

社員の健康を守るため、アース製薬は敷地内・就業時間内の禁煙を徹底しています。さらに、禁煙セミナーや禁煙プログラムのコスト補助を行い、社員の健康意識を高めています。2025年の調査では、喫煙者の平均喫煙本数が減少傾向にあり、禁煙を希望する社員も増えていることが確認されました。

働き方とライフサポートの充実

従業員が様々なライフステージで健康を保ちながら働けるよう、アース製薬は「ファミリーライフサポート休暇」を導入しています。これは、不妊治療や更年期障害の治療、家族の介護に配慮した制度で、幅広いニーズにこたえる支援を実施しています。また、健康や介護に関する相談ができる窓口を整備し、社員が心地よく働ける環境を提供しています。

まとめ

アース製薬の「ホワイト500」連続認定は、企業が社員の健康を真剣に考え、それを実行に移している証といえるでしょう。健康経営の重要性が高まる中、アース製薬の取り組みは他の企業にとっても示唆に富むものであり、今後の展開にも注目が集まります。健康経営を通じて、企業と従業員双方の未来がより良いものとなることを期待しています。