SNSを活用し若手層を惹きつける採用セミナーのご案内

SNS活用による若手層へのアプローチ

株式会社天職市場が主催するオンラインセミナー「SNSに出てこない会社、Ｚ世代は応募しません採用コストを下げ若手応募を増やすSNS戦略」が2026年8月20日に開催されます。このセミナーでは、現在の採用市場において何が求められているのか、特に若手層の応募を増やすためにはどのような戦略が必要なのかを詳しく解説します。

課題に直面する企業たち

求人広告を出すも、それが思うように効果を上げないという悩みを抱える企業は少なくありません。また、採用コストが年々増加し、企業の負担が大きくなっていることも無視できない事実です。こうした背景から、従来の求人媒体だけではなく、SNSを活用した新たな採用手法に注目が集まっています。

SNSとの接点を増やす

近年、求職者が企業に接する手段は多様化しており、特にSNS（Instagram、TikTok、Twitterなど）が重要な情報源に。企業の雰囲気や実際に働く社員の声を発信することで、企業理解や応募意欲を高めることができます。本セミナーでは、SNSをどのように利用して若手層をターゲットにしたブランディングを進めるかがテーマです。

セミナーの内容

- 採用手法の課題とSNSの可能性

求人媒体だけでは効果が薄れつつある現在の状況を分析し、SNSにおける採用機会を見つける方法について学びます。

- 「選ばれる会社」になるための戦略

若手層が興味を持つ情報について調査結果を共有し、それを基にした自社の魅力をどう発信するかを考えます。

- 採用ブランディングのロードマップ

認知度の向上から応募、そして入社後の定着に至るまでを見据えたSNS運用の導入ステップを提案します。

- SNS採用の効果測定

社内でSNSの効果を証明するための方法や、定量・定性の両側面からの評価方法について探ります。

- 質疑応答

参加者からの疑問にも答えるセッションがあります。

こんな方におすすめ

- 採用コストを削減したい経営者・人事担当者
- 若手層からの応募が少なく、新たなアプローチを模索している
- SNS採用に興味があるが、具体的なアクションが不明確
- 社内でSNSの重要性を伝えたいが、実証となるデータが不足している

登壇者の紹介

今回のセミナーでは、株式会社MIGUSHIの代表取締役、釣本聖太氏と、天職市場のマーケティングチームでSNS運用を担当する中川耕汰氏が登壇します。釣本氏は、広告業務全般に従事し、企業やブランドの価値向上に向けたプロジェクトを推進。中川氏は、自身で4万以上のフォロワーを持ち、現在は企業の採用SNSアカウント運用支援を行っています。