男性育休の取得を促進するオンラインセミナーが開催

男性育休取得促進のための新たな試み

近年、育児休業制度への関心が高まる中、特に男性の育休取得促進が重要な課題とされています。2022年4月から施行される改正介護育児休業法は、企業に対して育児休業制度に関する研修の実施や相談窓口の設置など、より良い制度運営を求めています。特に、子どもの誕生に伴う育児休業に関しては、男女を問わず企業側からの制度周知が求められる中、男性が育休を取得しやすい環境の整備が進められています。

特に注目される2023年の法改正

多くの企業が注目しているのが、2023年4月から施行される大企業における男性の育休取得率の公表義務です。これに伴い、2022年度からは各企業が男性育休の推進に向けた取り組みを本格化させることが期待されています。株式会社ライフ・ポートフォリオは過去に、内閣人事局との連携で男性育休取得促進に取り組んできましたが、今後は新たに動画セミナーを導入し、取組をさらに強化します。

政府と民間の取り組みを発表

3月14日（月）には、オンラインでの男性育休取得を促進するためのセミナーが開催されます。このセミナーでは、内閣人事局の施策と、民間企業による具体的な取り組みが紹介される予定です。特に、男性の育休取得に関心のある約300人の社員とその上司である約650人を対象にした施策の展開が注目されています。

【セミナー内容】では、経営課題としての男性育休や人的資源開発としての育休の重要性などが取り上げられます。さらに、内閣官房と民間企業がどのように連携しているのかを知る貴重な機会となります。参加者からの質疑応答の時間も設けられ、疑問を直接聞くことができるのも魅力です。

内閣人事局とライフ・ポートフォリオの役割

内閣人事局は、育休取得を希望する男性職員に対して積極的に施策を展開していますが、子どもが誕生しない男性職員にも関心を持ってもらうための取り組みも行われています。育休取得のハードルを下げ、皆が理解しやすくなることで、職場での男性の育休取得を促進していくのです。

講師紹介と申込方法

セミナーには、株式会社ライフ・ポートフォリオの代表、前原はづき氏が登壇します。彼女はダイバーシティ推進に関与し、育休取得促進においては自身の経験を元に男性の視点からのアプローチが評価されています。

参加希望の方は、指定のメールアドレスに必要事項を明記し申し込むことができます。参加申込後には、受講用のURLが送られます。

セミナーは3月14日（火）に午後1時から開催予定です。男性育休の重要性を学び、企業としての取り組みを強化するチャンスです。この機会にぜひ参加してみてはいかがでしょうか。